一、主要签证及工作许可类型

以上为本指南重点介绍的主要类型，并非卢旺达全部签证和居留类别的穷尽清单。

1. 短期旅游与商务访问

卢旺达提供到达时签证等便利入境安排，但具体适用范围、停留期限、豁免和延期条件应根据申请人的国籍及签证类别判断。

短期商务访问与当地雇佣或集团内部派驻应分别处理。访客身份不会自动授予一般性的当地就业权。

是否属于商务访问，应根据实际工作内容判断，不能只看行程名称或工资支付地点。设备安装、维修、培训及客户现场服务等活动，应特别确认是否需要工作许可或适用的专门豁免。

2. H1紧缺职业技能员工许可

H1许可适用于岗位位于卢旺达职业紧缺职业清单，并由真实雇主聘用的技能员工。

申请通常需要提供：

1. 真实有效的劳动合同；
2. 卢旺达雇主出具的推荐文件；
3. 与职业紧缺清单ODL对应的岗位证明；
4. 与拟任岗位匹配的学历、专业资格及工作经验证明；
5. 近6个月居住国出具的无犯罪记录证明。

H1许可许可最长可以签发3年，实际有效期限以主管机关的批准决定为准。

续期应在许可到期前办理。持有有效许可期间更换雇主时，需要书面通知移民机关，并在续期时提交原雇佣关系结束等相应证明。

许可到期后的行政处理安排不等于工作权自动延长。在新的工作及居留依据生效前，不应继续工作。

3. H2雇主支持的技能员工许可

H2许可适用于不以职业紧缺清单ODL为前提，并由卢旺达真实雇主担保的合格或具有经验的技能员工。

申请通常需要提供：

1. 真实有效的劳动合同；
2. 雇主出具的推荐文件；
3. 与岗位匹配的资格或工作经验证明；
4. 个人简历；
5. 无犯罪记录证明；
6. 符合要求的入境后申请基础。

H2许可不能用于包装与申请人技能和经验不匹配的岗位。

该许可最长可以签发2年，实际期限以批准决定为准。续期应在许可到期前办理。

更换雇主时，需要书面通知卢旺达移民与移民总局DGIE，并在续期申请中提交前雇主出具的离职文件。劳动关系终止后，应及时办理身份转换、续期或离境手续。

4. Q1集团内部派驻许可

Q1许可适用于由境外母公司、跨国公司或区域公司派往卢旺达关联实体工作的外籍员工。

申请通常需要证明：

1. 境外派出雇主的合法身份；
2. 卢旺达接收实体的合法身份；
3. 派出实体与接收实体之间的集团关联关系；
4. 真实的派遣安排；
5. 申请人的岗位和派驻期限。

特殊项目还可能需要卢旺达外交与国际合作部MINAFFET或其他主管机关出具的文件。

Q1许可的有效期通常最长为1年，实际以批准决定为准，并且一般仅在例外情况下允许续签。

集团关系、派出或接收实体、岗位及项目发生变化时，应在变更前重新评估原许可是否继续适用。派驻结束后，应及时处理许可取消、身份转换或离境手续。

二、入境、家属及其他安排

1. 入境与停留

签证、工作批准及居留文件应与申请人的真实活动相符，各项文件的有效期限也应保持衔接。

仍在审理的申请、劳动合同或邀请函，不能直接作为已经获准入境、居留或工作的证明。

2. 家属随行

H1紧缺职业技能员工许可、H2雇主支持的技能员工许可及Q1集团内部派驻许可持有人的家属，可以根据主申请人的身份申请相应的受养人许可。

受养人许可不会自动授予工作权。家属计划在卢旺达就业时，应根据本人情况另行确认适用的工作授权。

家属、学习、过境及其他个人身份需要分别满足对应条件，不能将主申请人的许可直接作为家属的入境或就业文件。

三、续期、变更、离职和身份维护

雇主、岗位、工作地点、劳动合同或派驻安排发生变化时，应根据申请人持有的具体许可确认通知、变更或重新申请要求，不能仅修改合同而忽略移民身份。

如存在法定求职期或其他过渡安排，其适用条件也应结合具体批准及剩余停留期限判断。许可到期后的行政处理不代表工作权自动延续。

四、sailglobal可以提供的支持

如企业计划安排人员赴卢旺达进行商务访问、当地任职、集团内部派驻、执行短期项目或办理家属随行，sailglobal可结合申请人的身份、岗位职责、雇主或接收实体及行程安排，协助了解适用路径与申请要求。

签证、工作许可及居留申请均由相关主管机关独立审批，sailglobal不对审批结果或固定签发日期作出保证。