俄罗斯雇佣指南

俄罗斯位于欧亚大陆北部，幅员辽阔，是世界上面积最大的国家，东临太平洋，西接欧洲多国。全国人口约1.46亿，经济以能源（石油和天然气）、采矿、制造业、农业和服务业为主。首都莫斯科是政治、经济和文化中心。俄罗斯劳动法要求劳动合同必须书面签订，标准工作时间为每周40小时，保障最低工资、社会保险和带薪休假。解雇需符合法定程序，并向员工提供补偿。劳动关系制度相对完善，对外资企业有一定政策支持，但需注意法律与行政程序的合规性。

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货币

俄罗斯卢布（RUB）

首都

莫斯科（Moscow）

官方语言

俄语

工资周期

月薪

俄罗斯指南

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终止要求

终止雇佣关系必须遵守复杂的规则和员工所在国的规定。离职流程始终由雇主与主要利益相关方共同处理。可能包括特殊费用以及在特定终止情况下的必要或建议步骤。

在俄罗斯，终止雇佣关系可能很复杂。雇主不能随意终止雇佣关系，必须有正当理由。

合规的终止方式包括：

双方协议终止
员工自愿离职
雇主根据法律规定单方面终止
- 试用期
- 组织清算
- 组织员工数量缩减
- 员工无正当理由多次未能履行工作职责
- 严重违规（违反劳动保护要求等）
合同到期终止

通知期

通知期取决于终止的类型。

试用期	3天
组织清算	2个月
组织员工数量或编制缩减	2个月
公司所有权变更	如果组织财产的所有者变更，新所有者有权在获得所有权之日起3个月内终止与组织负责人、其副手和首席会计师的雇佣合同

员工遣散费

在俄罗斯，遣散费将取决于解雇理由和雇佣期限。

公司清算	如果员工雇佣期限超过一个月，雇主有义务支付解雇后第二个月的平均月薪。在特殊情况下，雇主有义务支付解雇后第三个月的平均月薪。
员工数量或编制缩减	如果员工雇佣期限超过一个月，雇主有义务支付解雇后第二个月的平均月薪。在特殊情况下，雇主有义务支付解雇后第三个月的平均月薪。
因医疗原因拒绝调岗	两周
应征入伍	两周
根据法院或劳动监察决定恢复原员工工作	两周
拒绝随组织迁往其他地区	两周
医疗结论确认完全无法履行相关职责	两周
拒绝在新条件下工作	两周
因非员工过错导致的法律规定的雇佣合同订立规则被违反，且该违规排除了调岗或继续工作的可能性	1个月

免责声明

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