[{"titleEn":"","title":"","content":"

一、主要签证及工作许可类型

表内仅列本指南重点介绍的主要类型，并非全部签证类别的穷尽清单。

1. 短期旅游与商务访问

统一电子签证仅适用于列明的国籍、访问目的及开放口岸，不属于工作签证。普通商务签证也不允许持有人直接在俄罗斯任职。签证的可入境期限、单次停留期限和入境次数应分别确认，不能使用多次商务签证替代工作许可。

是否属于访问，应结合实际工作内容判断，不能只看行程名称或薪资支付地点。安装、维修、培训及客户现场服务等活动，应特别确认是否需要工作许可或专门豁免。

2. 高技能专家工作许可（HQS）

高技能专家工作许可适用于由俄罗斯真实雇主聘用、达到法定高薪标准，并希望使用非配额、较长期许可的高技能外国专家。

一般HQS工资须至少为每季度750,000卢布，即通常为每年3,000,000卢布；特殊类别可能适用不同门槛。雇主须为符合资格的俄罗斯主体，真实支付工资并按季度申报，同时履行税务和医疗保险义务。员工须以个人资格、岗位和合同证明其专家属性。

HQS工作许可和多次工作签证通常可按照合同签发最长3年，并可续签。人员入境后须完成迁移登记和必要检查，再合法开始工作。续签期间须持续满足工资及季度通知要求。

更换雇主通常须由新雇主重新办理许可和邀请。岗位、地点或合同核心条件发生变化时，应确认适用的变更要求。离职后须按照HQS专门期限处理新雇主或离境安排，不能仅凭尚未到期的签证继续工作。

3. 普通工作许可

普通工作许可适用于不符合HQS条件、由俄罗斯本地雇主按照普通配额及许可程序聘用的签证国籍外籍员工。

雇主须具备可用外籍名额（如适用）、外籍人员聘用资格、真实岗位或职业和合同。员工须取得个人工作许可、邀请及工作签证，并满足体检、指纹、资格和受监管职业条件。该路径不存在适用于全部岗位的统一本科要求，但工资不得低于劳动法及地区或行业规则。

普通许可通常受配额、职业、地区、合同和签证期限约束，常见最长期限为1年，但最终以审批决定为准。人员完成入境登记和法定检查后方可工作。续签或新许可应在到期前办理。

更换雇主、职业或地区通常须申请新许可。离职后，原雇主须通知终止，员工应取得新的合法身份基础或离境，不能将原许可转用于其他雇主、职业或地区。

二、入境、家属及其他安排

签证、工作批准和居留文件应与真实活动及彼此的有效期限一致。HQS持有人的合资格家属可随行并取得相应签证或居留，但通常不会自动获得工作权；家属如拟受雇，须取得本人的工作授权。

普通工作许可持有人的家属须另行办理相应随行或私人访问签证，主申请人的普通工作许可不自动赋予家属工作权。学习、过境和其他个人身份也须分别满足对应条件，不能将主申请人的许可直接作为家属的入境或就业文件。

三、续期、变更、离职和身份维护

四、sailglobal可以提供的支持

如计划安排人员赴俄罗斯进行商务访问、当地任职、短期项目或家属随行，可联系sailglobal，结合人员身份、岗位职责及行程了解适用路径与申请要求。

签证、工作许可及居留申请由相关主管机关独立审批，sailglobal不对审批结果或固定签发日期作出保证。

"}]