俄罗斯 雇佣指南
俄罗斯 雇佣指南
俄罗斯位于欧亚大陆北部，幅员辽阔，是世界上面积最大的国家，东临太平洋，西接欧洲多国。全国人口约1.46亿，经济以能源（石油和天然气）、采矿、制造业、农业和服务业为主。首都莫斯科是政治、经济和文化中心。俄罗斯劳动法要求劳动合同必须书面签订，标准工作时间为每周40小时，保障最低工资、社会保险和带薪休假。解雇需符合法定程序，并向员工提供补偿。劳动关系制度相对完善，对外资企业有一定政策支持，但需注意法律与行政程序的合规性。
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货币
俄罗斯卢布（RUB）
首都
莫斯科（Moscow）
官方语言
俄语
工资周期
月薪
俄罗斯指南
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产假
怀孕员工有权享受140天带薪产假。其中70天必须在孩子出生前休完，70天必须在孩子出生后休完。员工将获得过去2年平均工资的100%，但不超过每日最高限额。社会保险基金将负责支付这笔费用。2022年的每日最高限额为2,572.60卢布。
员工在以下情况下可以因医疗原因延长产假：
- 难产 - 86天
- 双胞胎或多胞胎 - 110天
陪产假
目前法律没有规定陪产假。
育儿假
员工有权享受1.5年或3年的育儿假，休假时长由父母自行决定。父母任何一方都可以休育儿假。社会保险基金将支付过去2年平均工资的40%，直到孩子1.5岁。
育儿假不能延长。
病假
员工有权享受最多15天的带薪病假。根据员工过去2年的平均工资，病假工资按不同比例支付，从60%到100%不等。前3天由雇主支付，之后每增加一天由社会保险支付。
如果员工病假超过15天，将成立一个委员会，可以将病假延长至12个月。员工必须每15天看一次医生以延长病假。
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