巴拉圭 雇佣指南

终止要求

巴拉圭的终止雇佣关系可能较为复杂。终止流程会根据雇佣协议类型和终止原因而有所不同。

要求员工必须以书面形式提交任何终止通知。

雇主不得无故解雇工作满十年的员工，此类解雇只能在有正当理由的情况下进行。

合规的终止情形包括：

• 因正当理由或无正当理由解雇员工（需支付遣散费）
• 员工辞职或因正当理由离职
• 双方协商一致
• 合同到期

通知期

最低法定通知期为一天，并根据雇佣期限延长：

• 试用期内无需通知期
• 试用期后至工作满1年，30天
• 工作1年以上不满5年，45天
• 工作5年至10年，60天
• 工作10年以上，90天

员工遣散费

在巴拉圭，因裁员或工作不匹配被解雇的员工有权获得遣散费。

如果员工被无故解雇，无论是否提前通知，雇主都需提供补偿。补偿金额应为每年服务期支付15天的工资，或六个月服务期的相应比例。

工作满十年后，员工只能在有正当理由的情况下被解雇。