菲律宾 雇佣指南

终止要求

终止雇佣关系必须遵守复杂的规则和员工所在国的法律规定。离职流程始终由雇主与主要利益相关方共同处理。可能包括特殊费用以及在特定终止情况下必须或建议采取的步骤。

根据《劳动法》，员工可能因正当原因被终止雇佣。雇主必须提供书面终止通知。

通知期

最短通知期通常为30天。

员工遣散费

遣散费根据终止原因确定，范围从每年服务0.5个月工资到1个月工资不等。
如果是由于冗余原因，至少支付1个月工资或员工每服务一年*支付1个月工资，以较高者为准。
如果是为防止亏损、停业或疾病而裁员，至少支付1个月工资或员工每服务一年*支付0.5个月工资，以较高者为准。
如果是由于停业或停止运营，没有法定要求。

为了保护您免受因终止雇佣关系而产生的意外财务风险，sailglobal对该国的所有雇佣协议应用遣散费计提。sailglobal在全球管理诉讼风险方面拥有丰富经验，我们的遣散费计提计算基于现行普通法或法定权利以及当地最佳实践。如果您的员工辞职或无权获得遣散费，所有未使用的金额将退还给您。