一、主要签证及工作许可类型

1. 14天免签及9(a)访问签证

自2026年1月16日起，中国公民可以在符合适用条件时，免签赴菲律宾旅游或进行商务访问，停留不超过14天。

该安排仅适用于经以下口岸入境：

1. 马尼拉尼诺伊·阿基诺国际机场；
2. 麦克坦—宿务国际机场。

申请人需要持有有效期超过拟停留期限至少6个月的护照、已经确认的住宿及返程或续程机票，并且没有菲律宾移民机关的不良记录。

该14天免签停留不得延期，也不得转换为其他身份。不符合免签条件或行程超出适用范围的人员，应提前取得9(a)临时访问签证或其他适当签证。9(a)的签证有效期、入境次数和实际停留期限以具体批准为准。

中国公民经菲律宾前往第三国时，需要按照相应过境签证规则另行确认，不能直接套用上述14天免签安排。

参加会议、商务洽谈和市场考察等活动可以按照访问目的评估。持续在客户现场实施项目、维护设备、开展培训、提供技术支持或承担当地岗位，则需要进一步判断适用的工作授权。

2. AEP及9(g)预先安排就业签证

外籍就业许可证（Alien Employment Permit，AEP）由菲律宾劳动主管机关管理，主要审查外国人就业以及当地是否存在胜任、能够且愿意从事该工作的人员。

9(g)预先安排就业签证由菲律宾移民机关管理，适用于已经预先安排的雇佣关系。雇主需要具有真实经营活动，并提供聘用合同、岗位、公司及员工资料；申请人的学历、经验和资格也应与拟任工作相符。

9(g)首次可以获批1年、2年或3年，但实际期限受到劳动合同、AEP及其他批准条件限制。AEP通常按照合同或活动期限签发，最长不超过3年。

AEP和9(g)的有效期及续期应分别管理。员工只能在获批的雇主和岗位范围内工作，并应履行适用的外国人登记及ACR I-Card要求。

3. 临时工作许可（PWP）

临时工作许可（Provisional Work Permit，PWP）用于符合条件的工作类签证申请待决期间，并不是可以独立长期使用的工作签证。

正式工作签证申请已经递交，或者申请人已经取得AEP，并不会自动产生PWP工作权。申请人只有在取得相应PWP批准后，才能在批准范围及期限内开展工作。

PWP是否适用以及许可何时终止，以菲律宾移民机关的批准为准。正式申请被拒绝、撤回或工作关系发生变化时，申请人不能继续沿用原有过渡安排。

短期工作活动还可能涉及其他专门许可，不能将所有短期项目统一归入PWP路径。

二、入境、家属及其他安排

1. 入境与停留

申请人的护照、访问目的、住宿、资金及返程安排应能够支持实际行程。免签、电子签证或已经签发的工作签证均不能免除入境检查。

签证有效期与入境后获准停留期限属于不同概念，申请人应分别核对和管理。

2. 家属及其他身份

9(g)主申请人的合资格配偶和子女可以根据对应家属安排提出申请，但亲属关系及主申请人的身份需要符合要求。

家属许可不自动授予工作权。家属计划在菲律宾受雇时，需要另行取得适用的工作授权。学习及过境活动也应使用对应身份。

三、续期、变更、离职和身份维护

菲律宾的访问身份、AEP、9(g)、PWP及外国人登记手续应分别维护。雇主、岗位或工作关系发生变化时，应同步评估劳动和移民文件，不能仅依赖其中一项仍在有效期内的证件。

四、sailglobal可以提供的支持

如企业计划安排人员赴菲律宾进行商务访问、当地任职、执行短期项目或办理家属随行，sailglobal可结合人员身份、岗位职责、雇主情况及行程安排，协助了解适用路径与申请要求。

签证、工作许可及居留申请均由菲律宾主管机关独立审批，sailglobal不对审批结果或固定签发日期作出保证。