菲律宾 雇佣指南
菲律宾 雇佣指南
菲律宾位于东南亚，由约7,600个岛屿组成，东临太平洋，西濒南海，总人口约1.1亿。官方语言为菲律宾语和英语，首都为马尼拉，经济以服务业为主，尤其是信息技术外包、金融和旅游产业发展迅速，同时农业和制造业在国内经济中也占有重要地位。菲律宾劳动法体系由《劳动法典》（Labor Code of the Philippines）及相关法规构成，保障员工工资、工作时间、休假及社会保障权益。标准工作时间为每周48小时，加班需支付额外工资。薪资通常按月支付，平均月薪约25,000菲律宾比索（税前）。劳动法还规定带薪年假、病假、产假及陪产假，并对合同工和临时工提供保护。菲律宾劳动法规旨在平衡雇主与员工权益，促进公平、灵活且可持续的劳动市场发展。
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货币
菲律宾比索（PHP）
首都
马尼拉（Manila）
官方语言
菲律宾语
工资周期
月薪
菲律宾指南
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产假
连续工作满90天的怀孕员工有权享受105天带薪休假。如果员工符合单亲父母资格，则可额外获得15天带薪休假。其中14天必须在孩子出生前休完，剩余天数应在孩子出生后休完。在此期间员工将获得100%的平均工资，社会保险将负责支付这笔款项。
员工可以额外延长30天无薪休假。
陪产假
员工有权享受7个日历日的带薪陪产假，必须在孩子出生后休完。在此期间员工将获得100%的平均工资，雇主将负责支付这笔款项。
员工可以延长无薪休假。
育儿假
菲律宾没有法律涵盖育儿假。但是，员工可能有权享受产假和陪产假。此外，单亲父母可以申请单亲父母政策。
病假
菲律宾员工除了年假(PTO)外，无权享受病假。
员工应通过sailglobal平台上的Time Off功能提交病假申请。
如果员工已经用完所有年假并且需要更多时间恢复健康，额外的天数将作为无薪休假。
员工可能有资格通过社会保险系统(SSS)的疾病津贴获得报销。这项疾病津贴与产假津贴类似，确保符合条件的员工获得部分常规工资。
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