马来西亚 雇佣指南

终止要求

终止雇佣必须遵守复杂的规则和员工所在国的规定。离职流程始终由雇主与主要利益相关方共同处理。可能包括特殊费用以及在特定终止情况下必须或建议采取的步骤。

马来西亚的雇佣终止可能很复杂。雇主不能随意终止雇佣，必须有正当理由。

合规的终止方式包括：

• 员工自愿离职
• 双方协议终止
• 合同到期终止
• 雇主单方面终止，基于：
  • 试用期
  • 客观理由
  • 纪律处分解雇
  • 因不适合工作而表现不佳

通知期

最短通知期为四周，并根据雇佣期限延长。

• 服务年限少于两年：四周
• 服务年限两年以上但不足五年：六周
• 服务年限五年或以上：八周

对于非《雇佣法令》覆盖的员工，通知期取决于雇主与员工之间的协议。《雇佣法令》覆盖的员工通常是指月收入低于2,000令吉或从事体力劳动的员工。

员工遣散费

在马来西亚，通常不需要支付遣散费，除非员工月收入低于4,000令吉。

为了保护您免受因终止雇佣而产生的意外财务风险，sailglobal对所有在该国的雇佣协议应用遣散费计提。sailglobal在全球管理诉讼风险方面拥有丰富的专业知识，我们的遣散费计提计算基于现行普通法或法定权利以及当地最佳实践。如果您的员工辞职或无权获得遣散费，所有未使用的金额将退还给您。