马来西亚 雇佣指南

马来西亚 雇佣指南

马来西亚位于东南亚，横跨马来半岛和加里曼丹岛北部，地理位置优越，是东南亚重要的经济与交通枢纽。全国人口约3,300万，人口多元，包括马来族、华人、印度族等。经济支柱产业涵盖制造业、电子产业、石油天然气、棕榈油、旅游和服务业。首都吉隆坡是政治和商业中心。马来西亚劳动法主要由《1955年劳工法令》规范，规定标准工作时间为每周48小时，雇佣关系需签订书面合同，雇主须提供最低工资、加班补偿及法定福利。解雇需有合理理由并遵循法定程序，员工享有带薪年假和病假。

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货币

马来西亚林吉特（MYR）

首都

吉隆坡（Kuala Lumpur）

官方语言

马来语

工资周期

月薪

马来西亚指南

浏览以下标签，了解关于马来西亚的全方面信息

最低工资要求

马来西亚员工的最低工资为每月1500马币。

个人所得税

个人所得税税率从0%到30%不等。所得税按累进税率计算。家庭状况和子女数量等多个额外因素可能会影响总体税率。

年总收入税率(%)
不超过5,000马币0
不超过20,000马币1%
不超过35,000马币3%
不超过50,000马币8%
不超过70,000马币11%
不超过100,000马币19%
不超过250,000马币24%
不超过400,000马币25%
不超过600,000马币25%
不超过1,000,000马币26%
不超过2,000,000马币28%
超过2,000,000马币30%

薪资成本

雇主成本为员工薪资的13%-14%：

  • 雇员公积金(EPF)：
    • 薪资低于5,000马币：12%
    • 薪资高于5,000马币：13%
  • 雇员社会保险(SOCSO)：23.65马币至104.15马币
  • 就业保险系统(EIS)：2.70马币至11.90马币
  • 人力资源发展基金(HRDF)：1.00%

可选成本
第13个月工资：雇主可以选择支付马来西亚员工第13个月工资。这是一项可选奖金，金额相当于1个月工资，通常在1月或12月支付。

这些成本仅为估算，仅供一般信息参考。要全面了解与该国任何雇佣协议相关的所有成本和费用，请联系我们的销售团队获取报价。

加班工资与最长工作时间

对于月薪低于4,000马币的员工，加班工资是强制性的，可能包含在薪资中。

对于月薪超过4,000马币的员工，加班不是强制性的，必须由雇主和员工协商一致。员工每月最多可加班104小时。对于所有额外工作时间，员工将获得每小时工资150%的报酬。周末员工将获得每小时工资200%的报酬，公共假期员工将获得每小时工资300%的报酬。

标准工作时间为每天8小时，每周40小时。标准工作周为周一至周五。

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