马来西亚 雇佣指南
马来西亚 雇佣指南
马来西亚位于东南亚，横跨马来半岛和加里曼丹岛北部，地理位置优越，是东南亚重要的经济与交通枢纽。全国人口约3,300万，人口多元，包括马来族、华人、印度族等。经济支柱产业涵盖制造业、电子产业、石油天然气、棕榈油、旅游和服务业。首都吉隆坡是政治和商业中心。马来西亚劳动法主要由《1955年劳工法令》规范，规定标准工作时间为每周48小时，雇佣关系需签订书面合同，雇主须提供最低工资、加班补偿及法定福利。解雇需有合理理由并遵循法定程序，员工享有带薪年假和病假。
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货币
马来西亚林吉特（MYR）
首都
吉隆坡（Kuala Lumpur）
官方语言
马来语
工资周期
月薪
马来西亚指南
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产假
在过去四个月内工作不少于90个日历天的怀孕员工有权享受98个日历天的带薪休假。休假可以在分娩前30天内的任何时间开始。剩余天数可以分为两个时间段。员工在此期间将获得100%的工资，雇主将负责支付这笔款项。
陪产假
目前法律没有规定陪产假。
育儿假
在马来西亚，没有法律涵盖育儿假。然而，员工可能有权享受产假。
病假
员工有权享受带薪病假。病假天数取决于工作年限，每年从14天到22天不等。员工将获得由雇主支付的100%的平均工资。
- 工作不满两年 - 14天病假
- 工作两到五年 - 18天病假
- 工作超过五年 - 22天病假
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