摩洛哥 雇佣指南

终止要求

终止雇佣关系必须遵守复杂的规则和员工所在国的规定。离职流程始终由雇主与主要利益相关方共同处理。可能包括特殊费用以及在特定终止情况下必须或建议采取的步骤。

摩洛哥的雇佣终止可能较为复杂。雇主可以随意终止雇佣关系。合规的终止方式包括：

• 员工自愿离职
• 双方协商一致
• 雇主单方面终止，基于：
  • 试用期
  • 损害荣誉、信任或良好道德的行为
  • 泄露公司机密并造成损害

• 合同到期

通知期

通知期的长短取决于员工的工作年限和职位级别。

• 管理人员
  • 工作不满1年 - 1个月通知期
  • 工作1至5年 - 2个月通知期
  • 工作超过5年 - 3个月通知期
• 普通员工
  • 工作不满1年 - 8天通知期
  • 工作1至5年 - 1个月通知期
  • 工作超过5年 - 2个月通知期

员工遣散费

在摩洛哥，所有因不公平解雇而被终止雇佣关系的员工都有权获得遣散费。

为了保护您免受因终止雇佣关系而产生的意外财务风险，sailglobal对该国的所有雇佣协议都应用了遣散费计提。sailglobal在全球管理诉讼风险方面拥有丰富的专业知识，我们的遣散费计提计算基于现行普通法或法定权利以及当地最佳实践。如果您的员工辞职或无权获得遣散费，所有未使用的金额将退还给您。