立陶宛 雇佣指南

终止要求

终止雇佣必须遵守复杂的规则和员工所在国的规定。离职流程始终由雇主与主要利益相关方共同处理。可能包括特殊费用以及在特定终止情况下必须或建议采取的步骤。

合规的终止方式包括：

• 员工自愿离职
• 双方协议终止
• 雇主基于合理理由或无理由单方面终止
  试用期
  客观原因
  纪律性解雇
  因不适合工作岗位导致的绩效问题
  由于组织结构变更导致职位冗余

通知期

通知期取决于终止原因和雇佣时长。

雇主无过错终止雇佣：

• 标准通知期：一个月
• 雇佣不足一年：两周通知期
• 以下情况通知期延长三倍：
  抚养14岁以下未成年人（包括收养）的员工
  抚养18岁以下残疾儿童的员工
  残疾员工
  两年内有权领取养老金的员工

雇主单方面终止劳动合同：

• 给予员工三天通知期
• 怀孕女性、正在休产假、陪产假或育儿假的员工不得以此法律依据解雇

员工无正当理由主动终止劳动合同：
员工需提交书面辞职通知，最短提前20天

员工有正当理由主动终止劳动合同：

• 员工不得为雇主设定更短的通知期
• 劳动法允许雇主和员工协商同意员工在通知期内不工作，但仍可获得整个通知期的薪酬

员工遣散费

遣散费取决于终止原因和雇佣时长。

雇主无过错终止雇佣：

• 雇佣超过一年：两个月平均工资
• 雇佣不足一年：0.5个月平均工资
• 此外，被解雇员工可从国家特殊基金获得遣散费，金额取决于连续工作年限

雇主单方面终止劳动合同：

• 至少六个月平均工资

员工有正当理由主动终止劳动合同：

• 雇佣超过一年：两倍平均薪酬
• 雇佣不足一年：一倍平均薪酬

为保护您免受因终止雇佣而产生的意外财务风险，sailglobal对该国所有雇佣协议应用遣散费计提。sailglobal在全球诉讼风险管理方面拥有丰富经验，我们的遣散费计提计算基于现行普通法或法定权利以及当地最佳实践。如果员工辞职或无权获得遣散费，所有未使用的金额将退还给您。