立陶宛雇佣指南

立陶宛位于北欧波罗的海沿岸，是波罗的海三国之一，地理位置靠近拉脱维亚、白俄罗斯和波兰。全国人口约280万，经济以制造业、信息技术、金融服务、物流和农业为主。首都维尔纽斯是政治、经济和文化中心。立陶宛劳动法规定劳动合同必须书面签订，标准工作时间为每周40小时，保障最低工资、带薪休假和社会保险。解雇需符合法定程序，并为员工提供补偿。劳动关系制度较完善，雇佣环境稳定，对外资企业友好。

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货币

欧元（EUR）

首都

维尔纽斯（Vilnius）

官方语言

立陶宛语

工资周期

月薪

立陶宛指南

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带薪休假

每周工作5天的全职员工每年享有20天带薪休假(PTO)，每周工作6天的全职员工每年享有24天带薪休假(PTO)。兼职员工按比例享有20天带薪休假。带薪休假按月累积，每月累积1.67天。

在雇佣的第一年，所有年假通常在完成至少半个工作年度的工作日后授予。根据员工要求，在以下情况下可批准连续工作不足六个月的年假：
1) 产假前后的怀孕员工
2) 子女产假期间、陪产假前后的员工
3) 经雇主许可的情况

公共假期

立陶宛共有15个法定节假日，包括：

元旦
立陶宛国家重建日
立陶宛独立恢复日
复活节周日
复活节周一
劳动节
母亲节
父亲节
圣约翰节
国家日
圣母升天节
万圣节
万灵节
平安夜
圣诞节

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