立陶宛 雇佣指南
立陶宛 雇佣指南
立陶宛位于北欧波罗的海沿岸，是波罗的海三国之一，地理位置靠近拉脱维亚、白俄罗斯和波兰。全国人口约280万，经济以制造业、信息技术、金融服务、物流和农业为主。首都维尔纽斯是政治、经济和文化中心。立陶宛劳动法规定劳动合同必须书面签订，标准工作时间为每周40小时，保障最低工资、带薪休假和社会保险。解雇需符合法定程序，并为员工提供补偿。劳动关系制度较完善，雇佣环境稳定，对外资企业友好。
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货币
欧元（EUR）
首都
维尔纽斯（Vilnius）
官方语言
立陶宛语
工资周期
月薪
立陶宛指南
浏览以下标签，了解关于立陶宛的全方面信息
产假
在过去24个月中有至少12个月 maternity 社会保险记录的怀孕员工有权享受126天带薪休假。其中70天必须在孩子出生前休完，剩余56天必须在孩子出生后休完。在此期间员工将获得77.58%的工资，由国家社会保险基金委员会支付。
如果出现分娩并发症或多胎生育，员工可以额外延长14天带薪休假。
陪产假
符合以下条件的员工有权享受30天带薪陪产假。在此期间员工将获得77.58%的工资，由国家社会保险基金委员会支付。
享受带薪陪产假的条件：
- 已参保的员工
- 根据法律规定程序获得陪产假的员工
- 在陪产假第一天之前的24个月内，至少有12个月社会保险记录的员工
育儿假
育儿津贴是支付给照顾孩子的父母(养父母)之一、祖父母之一或监护人的福利。
根据收入计算，取决于选择的时间范围：
- 参保员工选择在孩子一岁前领取津贴 - 工资的77.58%
- 员工选择在孩子两岁前领取津贴 - 第一年为工资的54.31%，第二年为工资的31.03%
- 多胎生育情况下，津贴根据出生儿童数量变化，但最高不超过工资的77.58%
国家社会保险基金委员会将负责支付这笔款项。
在收养孩子的情况下，育儿津贴可选择支付12或24个月，不考虑被收养儿童的年龄，直到孩子年满18岁。如果领取一年福利，金额为工资的77.58%；如果领取两年，则为54.31%。
国家社会保险基金委员会将负责支付这笔款项。
病假
病假没有最大天数限制。前三天由雇主支付，员工获得62.06%的工资。三天后，员工获得62.06%的工资，由国家社会保险基金委员会支付。
照顾生病家人或孩子的假期从第一天开始支付。员工在此假期期间获得65.94%的工资。国家社会保险基金委员会负责此付款。
员工符合以下条件可享受疾病津贴：
- 暂时丧失工作能力
- 通过社会保险获得疾病保障
- 因病缺勤并因此失去收入
- 已参保且在之前12个月中有至少3个月或之前24个月中有至少6个月的疾病社会保险记录
- 因26岁以下学习、职业军人或法定公务员身份而没有所需的疾病社会保险记录
- 在疾病结束后不超过12个月内向地区国家社会保险基金委员会办公室提交了津贴申请
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