柬埔寨 雇佣指南
柬埔寨 雇佣指南
柬埔寨位于东南亚，西邻泰国，北接老挝，东邻越南，南临泰国湾和柬埔寨湾。全国人口约1,700万，经济以农业、服装制造业、旅游业、建筑业和服务业为主。首都金边是政治、经济和文化中心。柬埔寨劳动法要求劳动合同应书面签订，标准工作时间为每周48小时，雇主需提供最低工资、社会保险及带薪休假。解雇需符合法定程序，并向员工支付经济补偿。劳动关系制度逐渐完善，对外资企业有一定吸引力，但部分行业仍需注意合规要求。
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货币
柬埔寨瑞尔（KHR）
首都
金边（Phnom Penh）
官方语言
高棉语
工资周期
月薪
柬埔寨指南
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终止要求
终止雇佣必须遵守复杂的规则和员工所在国的规定。离职流程始终由雇主与主要利益相关方共同处理。可能包括特殊费用以及在特定终止情况下必须或建议采取的步骤。
当员工未能按照雇主告知的合理标准履行工作时，解雇必须具有正当理由。
通知期
在柬埔寨，通知期基于雇佣关系的时长：
- 雇佣时间不超过6个月 - 提前1周通知
- 6个月至2年 - 提前2周通知
- 2至5年 - 提前1个月通知
- 5至10年 - 提前2个月通知
- 10年以上 - 提前3个月通知
员工遣散费
如果员工因非严重不当行为被解雇，雇主必须支付解雇赔偿金。赔偿金额取决于员工的连续服务年限，最高可达6个月工资。
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