柬埔寨雇佣指南

柬埔寨位于东南亚，西邻泰国，北接老挝，东邻越南，南临泰国湾和柬埔寨湾。全国人口约1,700万，经济以农业、服装制造业、旅游业、建筑业和服务业为主。首都金边是政治、经济和文化中心。柬埔寨劳动法要求劳动合同应书面签订，标准工作时间为每周48小时，雇主需提供最低工资、社会保险及带薪休假。解雇需符合法定程序，并向员工支付经济补偿。劳动关系制度逐渐完善，对外资企业有一定吸引力，但部分行业仍需注意合规要求。

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货币

柬埔寨瑞尔（KHR）

首都

金边（Phnom Penh）

官方语言

高棉语

工资周期

月薪

柬埔寨指南

浏览以下标签，了解关于柬埔寨的全方面信息

最低工资要求

2024年最低工资标准为每月1,069,900柬埔寨瑞尔（KHR），具体金额可能因行业而异。

个人所得税

柬埔寨不征收个人所得税，但雇员需要根据工资缴纳社保费用和薪资税。薪资税税率从0%到20%不等，设有最高缴纳限额。

年收入区间	税率(%)	上限
0-1,500,000 KHR	0%	0
1,500,000-2,000,000 KHR	5%	75,000 KHR
2,000,000-8,500,000 KHR	10%	175,000 KHR
8,500,000-12,500,000 KHR	15%	600,000 KHR
超过12,500,000 KHR	20%	1,225,000 KHR

雇主成本

雇主成本通常约为员工薪资的5.40%，包括：

养老金 - 2%
职业风险金 - 0.80%
医疗保险 - 2.60%

以上成本仅为估算，仅供参考。如需了解柬埔寨雇佣协议相关的全部费用，请联系我们的销售团队获取报价。

加班工资与最长工时

标准工作时间为每天8小时，每周40小时。标准工作周为周一至周五，也可安排周一至周六工作，每周最长48小时。

加班工资支付标准：

工作日加班：正常工资的150%
22:00-05:00加班或休息日加班：正常工资的200%
22:00-05:00的固定或轮班工作：正常工资的130%
公共假期工作：除正常工资外，额外支付100%工资

免责声明

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