柬埔寨 雇佣指南
柬埔寨 雇佣指南
柬埔寨位于东南亚，西邻泰国，北接老挝，东邻越南，南临泰国湾和柬埔寨湾。全国人口约1,700万，经济以农业、服装制造业、旅游业、建筑业和服务业为主。首都金边是政治、经济和文化中心。柬埔寨劳动法要求劳动合同应书面签订，标准工作时间为每周48小时，雇主需提供最低工资、社会保险及带薪休假。解雇需符合法定程序，并向员工支付经济补偿。劳动关系制度逐渐完善，对外资企业有一定吸引力，但部分行业仍需注意合规要求。
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货币
柬埔寨瑞尔（KHR）
首都
金边（Phnom Penh）
官方语言
高棉语
工资周期
月薪
柬埔寨指南
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雇佣合同详情
柬埔寨的雇佣合同可以是固定期限或无固定期限。员工的薪酬、福利、终止要求以及工资和任何补偿金额是雇佣合同中规定的主要要素。
合同应包含基本信息，如合同类型、护照、开始日期、结束日期、职位、工资和其他福利、工作描述。雇佣合同中任何不符合这些要求的要素均被视为无效。
试用期
最短试用期为30天，最长试用期为90天。
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