以色列 雇佣指南

终止要求

终止雇佣必须遵守复杂的规则和员工所在国的规定。离职流程始终由雇主与主要利益相关方共同处理。可能包括特殊费用以及在特定终止情况下必须或建议采取的步骤。

合规的终止方式包括：

• 员工自愿离职
• 雇主单方面终止（除以下原因外）：
  • 歧视（基于年龄、父母身份、生育治疗、种族、性别、国籍等）
  • 就工作场所违法行为向法律机构投诉雇主或雇主员工
  • 员工在袭击或其他国家紧急状态下根据安全部队指示缺勤
  • 集体协议、劳动合同或判例法中规定的其他原因
• 双方协商一致终止
• 合同到期终止

通知期

以色列sailglobal雇佣协议中的通知期如下：

这是以色列高科技行业的标准。
当员工被解雇时，雇主必须支付通知期工资和所有强制性付款，如未使用的带薪休假。员工在通知期内继续工作，除非雇主放弃这一权利。如果雇主不希望员工继续工作，可以在听证会后让员工进入花园休假，但仍需支付通知期工资。

员工遣散费

在以色列，所有员工都有权获得遣散费。遣散费为每年工资的8.33%。支付的金额来自雇主每月必须缴纳的遣散基金。

为了保护您免受终止雇佣带来的意外财务风险，sailglobal对该国的所有雇佣协议都应用了遣散费计提。sailglobal在全球管理诉讼风险方面拥有丰富经验，我们的遣散费计提计算基于现行普通法或法定权利以及当地最佳实践。如果员工辞职或无权获得遣散费，所有未使用的金额将退还给您。