以色列 雇佣指南
以色列 雇佣指南
以色列位于中东，东临约旦和叙利亚，西接地中海，南邻埃及和红海，总人口约950万。官方语言为希伯来语和阿拉伯语，首都为耶路撒冷。以色列经济高度发达，科技、金融、国防及农业技术产业在全球具有竞争力，同时服务业和出口导向型制造业也占重要地位。劳动法体系由《劳动法》（Israeli Labor Law）及相关法规构成，保障员工工资、工作时间、休假及社会保障权益。标准工作时间为每周42小时，加班需支付额外工资或调休。薪资通常按月支付，平均月薪约11,000以色列新谢克尔（税前）。劳动法还规定带薪年假、病假、产假及陪产假，并对合同工和临时工提供保护。整体而言，以色列劳动法规旨在平衡雇主与员工权益，推动公平、灵活且可持续的劳动市场发展。
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货币
以色列新谢克尔（ILS）
首都
耶路撒冷（Jerusalem）
官方语言
希伯来语、阿拉伯语
工资周期
月薪
以色列指南
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产假
在同一雇主处工作满12个月的怀孕员工有权享受26周带薪产假。在同一雇主或同一工作场所工作不足12个月的员工有权享受15周带薪产假。
员工无权获得工资，但在部分休假期间，有权根据缴纳国民保险税的时长从国民保险协会获得产假津贴（产假工资）。
- 在14个月内缴纳10个月国民保险税的雇员：15周产假津贴
- 在22个月内缴纳15个月国民保险税的雇员：15周产假津贴
- 在14个月内缴纳6个月国民保险税的雇员：8周产假津贴
产假津贴标准根据员工缴纳国民保险税的工资基数确定，每日最高限额为1,485.83新谢克尔。
员工在产假剩余周数内无权获得任何报酬或产假津贴。
陪产假
在同一雇主处工作满12个月的员工，若母亲返回工作岗位，有权享受1个月带薪陪产假。其中1周必须与母亲的产假重叠，剩余3周需在母亲返岗后使用。此期间员工将获得100%工资，由社会保险负责支付。
育儿假
以色列法律未规定育儿假，但员工可能享有产假和陪产假权利。
病假
员工每月可享有1.5天带薪病假，累计上限18天。首日为无薪等待期。病假工资按不同比例由雇主支付。
病假最长可累积5年，总计90天。
| 1 | 0% | 雇主 |
| 2-3 | 50% | 雇主 |
| 4天以上 | 100% | 雇主 |
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