法国 雇佣指南

法国解雇&离职

通知期：

1.员工主动辞职（Démission）

2.雇主解雇员工（Licenciement/ Rupture conventionnelle）

解雇条件

1.个人原因解雇（Licenciement pour motif personnel）

严重过失（Faute grave）

定义：员工行为严重违反义务（如盗窃、暴力、严重渎职）。

证据要求：

书面记录（违纪报告、监控录像、证人证词等）。

雇主需在发现后 15天内 启动纪律程序。

解雇效果：无通知期、无需经济补偿。

累积轻微过失（Faute simple accumulée）

定义：多次违反纪律但未达严重过失（如迟到、轻度过失）。

证据要求：

员工档案中须存有 书面警告（需提前通知员工签字）。

必须有明确的纪律处分记录（如谈话记录）。

解雇效果：若多次警告无效，雇主可解雇但需支付补偿金。

能力不足（Inaptitude professionnelle）

定义：员工无法胜任岗位且培训/调岗无效。

证据要求：

岗位职责书面描述与员工实际表现的对比（如绩效评估报告）。

培训记录或调岗失败证明。

需通过 职业医学委员会 确认员工无法继续工作。

2.试用期解雇

2.1 雇主解雇员工：

通知方式：必须通过 书面通知（如挂号信/电子邮件）。

员工权益：通知期内工资、社保等福利需正常支付。

2.2 雇员主动辞职：

3.经济性裁员（需提前通知并协商）

条件：

企业需证明经济困难（如亏损、重组、技术转型）

证据要求：

近年的财务报表或审计报告。

行业经济环境分析（市场竞争、政策变化等）。

与员工协商的会议记录，证明已优先寻找替代方案（缩短工时、内部转岗）。

程序：需通知员工代表并提交计划至劳动行政部门备案。

4.禁止解雇的情况

4.1 孕妇及产后保护

• 法律依据：《劳动法典》L.1225-4至L.1225-7条。

禁止期限：怀孕期间至产后 10周内（剖腹产延长至22周）。产假（16周，多胎增至34周）+ 产假结束后6周内。

• 例外：仅允许因与怀孕无关的 严重过失 或 不可抗经济原因 解雇，且需劳工监察局提前批准。

4.2 病假或职业病患者

• 法律保护：病假期间及复工后 6个月内（《劳动法典》L.1226-11）。

职业病或工伤康复期，禁止解雇（L.1226-14）。

• 例外：需提供医学证明员工永久无法履职，并通过 职业医学委员会认证。

4.3反歧视保护

• 禁止理由：性别、种族、宗教、年龄、性取向、残疾、工会活动等（《劳动法典》L.1132-1至L.1132-6）。
• 举证责任：雇主需证明解雇理由与歧视无关。
• 后果：解雇无效 + 最高赔偿 20个月工资，并可能追究刑事责任（刑法第225-2条）。

4.4举报违法行为（吹哨人）

• 保护范围：员工举报企业违法（如腐败、环境污染、税务欺诈）后，解雇无效（《劳动法典》L.1132-3-3）。
• 举证要求：员工需证明解雇与举报存在直接关联，雇主需提供相反证据。

4.5工会及员工代表

• 工会成员或代表：在职及离职后 6个月内 禁止报复性解雇（L.2141-5）。
• 企业委员会成员：任期及离任后 6个月 受特殊保护（L.2411-3）。

违法解雇的后果

1.民事责任：经济赔偿

复职权或赔偿金

复职（Réintégration）：员工可选择要求恢复原职，雇主需支付解雇期间的工资损失。

赔偿金（Dommages-intérêts）：

基本赔偿：法院根据工龄和损失裁量，通常 最低6个月、最高20个月的工资。

追加赔偿：违反程序（如未举行面谈）需额外支付 1个月工资。

示例：

月薪2000欧元，被非法解雇且工龄3年的员工：

最低赔偿：6个月×2000=12,000欧元

最高可获：20个月×2000=40,000欧元

2.工资未付及福利补偿

补发未支付的工资、带薪假期折算等。

3. 刑事责任：监禁与高额罚款

• 歧视性解雇（如性别、种族、残疾等）

处罚：最高 3年监禁 + 45,000欧元个人罚款 ，企业可被罚 225,000欧元（《刑法典》第225-1至225-4条）。

• 报复性解雇（如解雇举报人或工会成员）

企业管理者可能面临最高 1年监禁 + 3,750欧元罚款（《刑法典》第225-1至225-4条）。

4.行政责任

• 劳动监察局（DIRECCTE）处罚

违反解雇程序的企业可能被处以 最高3,750欧元罚款（如未向员工代表提供信息）。

多次违法者可能被吊销营业执照。

• 社保机构追责

若解雇导致员工社保断缴，企业需补缴欠款及滞纳金。

5.程序性违法后果

以下常见错误将直接导致解雇无效：

• 未提前召开解雇面谈（Entretien préalable）
• 未用书面形式通知解雇（如仅口头通知）
• 通知期（Préavis）未执行
• 未参考集体协议（Convention Collective）中更严格的解雇规则