一、主要签证及工作许可类型

表内仅列本指南重点介绍的主要类型，并非全部签证类别的穷尽清单。

1. 短期旅游与商务访问

中国普通护照持有人短期赴法国旅游或进行商务访问，通常须持有适用的申根C类签证。申根短期停留一般按照任意180日内累计不超过90日计算，并合并计算在多个申根国家的停留时间。

签证有效期和入境次数不等同于实际获准停留期限。短期访问不自动授予工作权，即使相关活动可能豁免工作许可，也必须满足法国本国规定的条件。

是否属于访问活动，需要结合实际工作内容判断，不能只依据行程名称或薪资支付地点。涉及安装、维修、培训或客户现场服务等活动时，应特别确认是否需要工作许可或是否存在适用的专门豁免。

2. 无固定期限雇佣身份（Salarié）

无固定期限雇佣身份适用于持有法国无固定期限劳动合同（CDI）的普通受雇人员。

申请人须持有真实的CDI合同，并符合岗位资格以及法定或集体协议规定的工资要求。雇主还应满足相应的工作授权要求。是否适用劳动力市场条件或相关豁免，取决于具体职业和申请人身份。

申请人通常先取得最长1年的salarié长期签证或居留。符合持续就业、融入及适用语言等条件时，可以申请后续居留。

该路径下的工作授权与劳动合同及雇主相联系。更换雇主或终止雇佣时，须分别处理工作授权和居留安排。

3. 固定期限雇佣身份（Travailleur temporaire）

固定期限雇佣身份适用于持有法国固定期限劳动合同（CDD）的受雇人员，不应将3至12个月视为所有CDD的统一期限范围。

申请人须持有真实的固定期限劳动合同，并具备适用的工作授权及岗位资格。工资和劳动条件须符合规定，实际活动、合同性质和停留期限应与获批身份一致。

Travailleur temporaire首次居留通常最长为1年，同时受到劳动合同期限限制。续期应根据持续有效的原合同或新合同，以及相应工作授权条件进行判断。

劳动合同终止、延长或雇主发生变化时，应同步处理工作授权和居留手续。固定期限雇佣身份不会自动转为salarié身份。

4. 人才欧盟蓝卡（Talent – Carte bleue européenne）

人才欧盟蓝卡适用于由法国雇主招聘的非欧盟高技能、高薪员工。

申请人须持有期限至少为6个月的高技能劳动合同，并具备符合要求的高等教育背景或专业经验。年毛薪不得低于53,836.50欧元。

从事受监管职业时，申请人还须满足相应的职业准入要求。该蓝卡身份不要求另行办理普通工作授权。

劳动合同期限至少为2年时，卡证有效期通常与合同期限相同，最长为4年。劳动合同不足2年时，卡证有效期通常为合同期限加3个月，最长为2年。

续签、跨欧盟流动、更换雇主和失业后的安排，均须按照相关事件发生当日适用的规则核验，不应预设统一的宽限期。

二、入境、家属及其他安排

签证、工作批准和居留文件应与人员的真实活动相符，其有效期限也应彼此衔接。尚在审理中的申请、工作合同或邀请函，不能直接视为已经获准入境、居留或工作的证明。

1. 无固定期限雇佣身份（Salarié）持有人的家属：普通雇员家属须按照家庭团聚或其他相应家庭身份办理，其家属居留不会自动等同于可以立即工作。
2. 固定期限雇佣身份（Travailleur temporaire）持有人的家属：不应预设该临时路径可以自动形成家属随行资格或工作权，应根据停留期限和获批居留类别单独判断。
3. 人才欧盟蓝卡持有人的家属：Talent famille家属可以随行并通常享有工作权，但每位家属仍须完成各自的签证或居留手续。
4. 学习、过境及其他个人身份：须分别满足相应类别的条件，不能将主申请人的许可直接作为家属的入境或就业文件。

三、续期、变更、离职和身份维护

到期前，应分别检查签证、工作授权、居留文件及家属文件是否需要延长。雇主、岗位、工作地点、劳动合同或派驻安排发生变化时，应按照实际适用路径确认通知、变更或重新申请要求。

四、sailglobal可以提供的支持

如计划安排人员赴法国进行商务访问、当地任职、短期项目或家属随行，可联系sailglobal，结合人员身份、岗位职责和具体行程，了解可能适用的路径及申请要求。

签证、工作许可和居留申请均由相关主管机关独立审批，sailglobal不对审批结果或固定签发日期作出保证。