法国 雇佣指南

招聘前须知

当你在法国开始招聘流程时，你必须了解法律要求以及文化期望。尽管你在雇用候选人之前希望确保他们适合你的公司，但法国的法律限制了你在招聘过程中可以要求的信息量。

法国的反歧视法律

法国制定了强有力的法律来防止招聘过程和工作场所中的歧视。在法国，员工在以下类别方面受到保护，免受歧视：

• 出身
• 性别
• 年龄
• 道德标准
• 宗教信仰
• 工会会员身份及工会活动
• 政治观点
• 居住地
• 健康状况或残疾状况
• 除法语之外用其他语言表达自己的能力
• 外貌
• 性别认同
• 属于或不属于特定的种族、民族或族裔
• 家庭情况
• 婚姻状况或怀孕情况
• 由于经济或金融状况而产生的脆弱性
• 开户银行
• 性取向
• 丧失自主性或残疾
• 遗传特征

在法国，雇主在招聘和面试过程中应避免询问任何关于这些主题的问题。为了安全起见，你不应该询问任何与工作没有直接关系的信息。公司在职位发布和广告中也应避免使用涉及这些类别的语言。

此外，有某些文件和信息是公司不能要求潜在雇员提供的。这些包括：

• 个人数据，如候选人的社会保障身份号码。
• 除了文凭副本之外的学校记录。
• 以前的工资单和薪资历史。
• 犯罪记录，除非根据职位性质或特定工作要求绝对必要。