法国 雇佣指南

法国休假政策

1. 国家法定员工假日列表

2.国家公共假日

所有在法国工作的员工都有权享有 11个国家公共假日。雇主也被允许将其中一个公共假日指定为团结日（Journée de solidarité）。尽管该日是公共假日，员工仍需照常上班。雇主最常选择圣灵降临节后的星期一（即圣灵降临节星期一，Whit Monday）作为团结日。如果公共假日正好落在周末，员工将不会获得补休。

在公共假日工作的员工将领取正常工资，不额外加班补贴。

日期与节日一览表

3.带薪年假

在法国，带薪休假（PTO）包括《集体谈判协议》（CBA）规定的年假天数，以及法定的工作时间缩减休假（Réduction du Temps de Travail，简称 RTT）。

无论是全职还是兼职员工，每年都有权享受 25天的年假。在法国，年假的获取周期为 每年6月起至次年5月底（若入职时间晚于6月，则从入职日期起开始计算）。在此期间，员工每月可累积 2.08天年假（12个月共计24.96天，法律上四舍五入为25天）。这些已获取的假期可以立即使用，未获取的假期不得预支使用。

员工一次性最多可请 20天年假。此外，全职员工若在6月1日时假期余额已满25天，必须在5月1日至10月31日期间连续休假10个工作日。

除了年假外，法国法律还规定了 RTT（工作时间缩减）休假，以确保员工每年最多只工作 218天。RTT休假的天数每年根据全年工作日数和落在工作日的公共假日数进行调整。该数据由法国政府每年计算并对外公布。

4.病假

4.1 Portage Salariale 员工病假

• 最低病假天数：180天（超过180天视为长期病假，适用不同规则）
• 适用资格：所有提交医生证明的员工均可享受病假
• 兼职员工：享有与全职员工相同的病假权益
• 病假结转：不可结转
• 医生证明：从生病的第一天起，必须在48小时内提交医生证明。如果未提交医生证明，病假将不支付。

4.2 Syntec Cadre 员工病假

• 最低病假天数：无限制天数，但有不同的支付比例
• 适用资格：所有提交医生证明的员工均可享受病假
• 兼职员工：享有与全职员工相同的病假权益
• 病假结转：不可结转
• 医生证明：从生病的第一天起，必须在48小时内提交医生证明。如果未提交医生证明，病假将不支付。

社会保障在病假期间支付员工50%的常规工资，最高为每月3,243.24欧元（2025年）。这相当于每天最多53.31欧元（包括周末）。

4.3 Syntec ETAM 员工病假

• 最低病假天数：无限制天数，但有不同的支付比例
• 适用资格：所有提交医生证明的员工均可享受病假
• 兼职员工：享有与全职员工相同的病假权益
• 病假结转：不可结转
• 医生证明：从生病的第一天起，必须在48小时内提交医生证明。如果未提交医生证明，病假将不支付。

社会保障在病假期间支付员工50%的常规工资，最高为每月3,243.24欧元（2025年）。这相当于每天最多53.31欧元（包括周末）。

4.4 关于三种类型员工区别：

• Portage Salariale：一种独特的安排，专业人员通过一个专门的公司作为正式雇主工作。
• 这是一种法国特有的就业形式，专业人士通过一家专门公司（如 sailglobal）进行工作，该公司作为其正式雇主。此结构允许专业人士专注于获取客户并提供服务，而挂靠公司负责处理行政事务。
• Syntec ETAM & Cadre：传统的雇佣关系，根据Syntec集体劳动协议（sailglobal所属）。
• ETAM：是“员工、技术人员和管理人员”（Employés, Techniciens et Agents de Maîtrise）的缩写。该分类包括非蓝领也非高级白领的职位，如工程师、技术员和基层管理人员。
• Cadre（高管人员）：指具有更高自主权和责任的高层管理人员。在法国，Cadre 通常拥有更高学历和更多职责，因此享有更优厚的薪资与退休福利。

5.产假

符合条件的员工根据她们已有或预期的孩子数量，享有产假。社会保障（Caisse Primaire d'Assurance Maladie - CPAM）通过日常保险金（Indemnités journalières de sécurité sociale - IJSS）支付员工100%的工资，基于产假前3个月的工资。支付上限为每天100.36欧元，每月最多3,864欧元。IJSS支付的福利金额可能会受到员工个人情况的影响，因此此处列出的补偿金额仅供参考。

产假时长取决于员工已有的孩子数量及预期孩子数量：

• 第1个和第2个孩子：产前6周，产后10周
• 第3个孩子：产前8周，产后18周
• 双胞胎：产前12周，产后22周
• 三胞胎：产前24周，产后22周

怀孕员工可根据医生建议额外休假两周产前假。员工也可以减少产前假至3周，并在医生批准的情况下将剩余的产前假转为产后假。

母亲需向医生报告怀孕情况，并在医生开具医学证明后尽快提交给sailglobal。产假权益由初级健康保险基金（CPAM）确认。

6.父亲假

父亲在孩子出生时可享受3天公司支付的带薪假期。额外的假期，由社会保障支付，最高为每天95.22欧元，可以按以下方式休假：

• 紧接着3天公司支付的假期后，可以休4天日历天假期。
• 在前6个月内，可以分两次休21天日历天假期。

如果选择将21天假期分为两次休，每次休假必须至少5天。

员工必须在预产期前至少一个月通过sailglobal平台申请父亲假，并在孩子出生后提供出生证明。

7.父母假

员工不能延长产假或父亲假，但可以申请父母假。此假期适用于在当前雇主处工作满1年的员工，且孩子未满3岁。假期由社会保障支付，并需经过批准。

员工可以选择以下两种方式中的任意一种：

• 兼职假：最长可达3年
• 全职假：最长可达18个月

员工需通过sailglobal平台提交请假申请，并附上相关证明。

8.丧假

员工在以下情况下有权享受丧假：

• 配偶或登记伴侣去世时：3天假期
• 孩子去世时：5天假期
• 父母、岳父母或兄弟姐妹去世时：3天假期

此假期由雇主支付，员工的全额工资将继续支付。员工在提交给sailglobal时必须提供死亡证明。

9.结婚或民事伴侣关系

员工结婚时有权享受4天的假期。此假期由雇主支付，员工的全额工资将继续支付。员工必须在sailglobal平台上申请此假期，并在提交时提供结婚证书。

10.子女结婚

员工在子女结婚时有权享受1天的假期。此假期由雇主支付，员工的全额工资将继续支付。提交时提供结婚证书。