埃塞俄比亚雇佣指南

埃塞俄比亚位于非洲东北部，地处非洲之角，邻接厄立特里亚、吉布提、索马里、肯尼亚和苏丹，是非洲人口第二大国，人口约1.2亿，劳动力年轻且以农业为主。近年来，政府推动工业化和服务业发展，吸引外资投资制造业和基础设施建设。劳动法规定雇佣合同、工资、工作时间、休假及社会保险等方面的规定。雇主需与员工签订书面劳动合同，并遵守最低工资标准及工人保护条款。埃塞俄比亚强调雇佣关系的合法性和劳动者权益保障，同时支持灵活的就业模式以适应经济发展。

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货币

埃塞俄比亚比尔（ETB）

首都

亚的斯亚贝巴（Addis Ababa）

官方语言

阿姆哈拉语（Amharic）

工资周期

月薪

埃塞俄比亚指南

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终止要求

埃塞俄比亚的终止雇佣关系程序较为复杂。雇主[在试用期之外]不能随意终止雇佣关系，必须有正当理由才能终止。

合规的终止雇佣关系包括：

员工自愿离职
双方协商一致
雇主单方面基于以下原因终止：
- 试用期
- 客观理由
- 纪律性解雇
- 冗余或其他商业原因
- 因不适合该职位的工作表现
合同到期

通知期

最短通知期为30天，并根据雇佣期限延长：

服务年限不足1年：30天
服务年限1-9年：60天
服务年限超过9年：90天
试用期内：无需通知

员工遣散费

遣散费取决于雇佣期限，并可能根据终止原因有所不同。

第一年服务：
- 员工将获得最后一周平均日工资的30倍
- 服务不足一年的，按服务时间比例计算
超过一年服务：
- 第一年后每增加一年，员工将获得额外三分之一的基本月薪
  总终止补偿不超过12个月的基本工资
因破产或裁员终止：除标准终止补偿外，员工还将获得相当于两个月基本工资的额外金额

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