厄瓜多尔 雇佣指南

终止要求

终止雇佣必须遵守复杂的规则和员工所在国的规定。离职流程始终由雇主与主要利益相关方共同处理。可能包括特殊费用以及在特定终止情况下必须或建议采取的步骤。

厄瓜多尔的雇佣终止可能较为复杂。雇主可以无理由终止雇佣（试用期除外），但需要支付较高的遣散费。

合规的终止方式包括：

• 员工自愿离职
• 双方协议终止
• 雇主单方面终止，基于：
  • 试用期
  • 客观原因
  • 纪律性解雇
  • 因不适合工作而导致的绩效问题
• 合同到期

通知期

根据法律，没有通知期的要求。然而，雇主和员工可以协商雇佣合同的期限。

员工遣散费

在厄瓜多尔，所有无理由被终止雇佣的员工都有权获得遣散费。遣散费为每年服务期30天的工资，最高不超过25个月的工资。

为了保护您免受因终止雇佣而产生的意外财务风险，sailglobal对该国的所有雇佣协议应用遣散费计提。sailglobal在全球管理诉讼风险方面拥有丰富的专业知识，我们的遣散费计提计算基于现行的普通法或法定权利以及当地最佳实践。如果员工辞职或无权获得遣散费，所有未使用的金额将退还给您。