厄瓜多尔私营部门劳动关系主要受《劳动法典》（Código del Trabajo）约束。企业不能只按月薪和IESS测算成本，还应分别管理第13薪、第14薪、年假、满一年后的储备基金，以及实体实际产生可分配利润时的员工利润分享。

本指南面向计划在厄瓜多尔招聘、签约、运行薪资核算（Payroll）、测算雇主成本、使用名义雇主服务（EOR）或处理员工离职的中国企业HR、财务、法务和业务团队。外籍员工的工作许可和居留资格应独立核验，不能以签证可申请推定雇佣安排已经合规。

1. 2026年厄瓜多尔雇佣合规速览

2. 2026年最需要关注的三项规则

SBU提高至USD 482

劳动部将2026年全国统一基本工资（SBU）定为USD 482/月，自2026年1月1日起生效。雇主应删除USD 470旧参数，并同步复核合同、工资单、IESS申报基数和第14薪。

第14薪完整年度基准同步更新

第14薪按每年1个SBU计算，因此2026完整年度基准为USD 482，按月支付时约为USD 40.17。员工未满完整年度时按服务期累计，不能因年中入职或离职而全部取消。

2026年个人所得税表启用

2026年个人所得税零税率基础段为USD 12,208，超过后适用5%至37%的累进税率。雇主应在Payroll中使用当年税表，并结合员工预计收入和可用资料计算预扣。

3. 厄瓜多尔劳动法与监管框架

第13薪、第14薪和储备基金是满足条件时的法定义务。利润分享同样是法定机制，但基于雇主实体经确认的可分配净利润；餐补、商业医疗、销售奖金和远程办公津贴通常取决于合同、集体协议或公司政策。

4. 招聘、录用通知（Offer）与入职

录用通知（Offer）应说明税前工资、固定与浮动项目、第13薪和第14薪支付方式、岗位、地点、工时、试用期和终止条件。招聘不得基于与岗位无关的性别、怀孕、年龄、残障、族群、宗教、国籍或工会活动进行筛选。

长期在固定时间和地点接受管理、使用公司系统并按月领取固定对价的人员，即使签署“服务合同”，仍可能被认定为员工。企业不得用发票或海外咨询合同规避IESS、法定额外支付、年假和终止责任。

5. 雇佣合同、合同类型与试用期

首次签订无固定期限合同时可书面约定最长90天试用期；家庭有偿劳动通常最长15天。试用不能口头追加、事后补签或在同一雇主续聘时重复使用。试用期间解除仍须结清工资、IESS、比例第13薪和第14薪及已产生的年假权益。

6. 工资、最低工资与税前到手薪资计算

2026年SBU为USD 482/月，适用于普通员工及源文件列明的多类劳动者；行业工资表、集体协议或合同可能要求更高标准。工资单应分列基本工资、固定津贴、佣金、加班、第13/14薪月付额、储备基金、报销、IESS员工扣款及所得税。

以月薪USD 1,200员工为例，员工IESS扣款为USD 113.40，未计所得税的税前到手为USD 1,086.60；若第13薪和第14薪按月支付，则相关金额另行加入工资单。

7. 工作时间、加班与记录

补充加班通常还受每日4小时、每周12小时限制。雇主应保留排班、考勤、审批和工资单记录，不能仅因员工未事先申请而拒付企业实际安排或知悉的加班。

8. 法定假日、年假与其他法定休假

员工每满一年享有15个连续日历日带薪年假，包括周末和非工作日；服务超过5年后通常逐年增加1天。不满一年离职时，应在离职结算中支付按服务期形成的年假价值。

城市或省级地方假日可能另行适用。政府如发布桥接、移休或紧急安排，应以正式公告更新排班和Payroll。

9. 雇主社保、强制福利与税务

月薪USD 1,200且已服务超过一年的员工，示例雇主成本包括工资USD 1,200、IESS USD 133.80、第13薪储备USD 100、第14薪储备USD 40.17、年假储备USD 50及储备基金USD 99.96，月度预算小计约USD 1,623.93，不含利润分享、加班、商业福利、所得税和服务费。

10. 本地员工与外籍员工

本地和外籍员工原则上均应依实际劳动关系适用工资、工时、IESS、法定额外支付、休假和终止规则。外籍员工还须独立核验居留、工作资格、税务居民身份及证件有效期。

11. 远程办公、数据隐私与员工记录

远程安排应书面明确工作地点、设备、费用、网络安全、工时、断联和职业安全，并在需要时更新合同、SUT、IESS和Payroll。员工长期跨境工作或进入客户现场固定排班时，应重新评估劳动法、税务、IESS和客户管理边界。

身份、健康、家庭、薪资、绩效和纪律资料应按目的最小化处理，跨境传输须可审计。HR、Payroll及合法雇主应使用同一生效日期管理调岗、调薪、工作地点和第13/14薪支付方式变更。

12. 终止雇佣、补偿与离职结算

试用期外不能仅由HR认定“严重违纪”后当天零成本解除。法定原因通常应通过visto bueno程序处理。无故解雇员工服务不超过3年时，赔偿为3个月最后报酬；超过3年时每服务一年1个月，最高25个月，年度零头按完整一年处理。

13. 雇佣模式选择：实体、名义雇主服务（EOR）与薪资外包

sailglobal可协助企业评估厄瓜多尔EOR或Payroll方案，但EOR不能消除客户实际管理、职业安全、歧视或共同责任风险，也不能自动覆盖全部签证或终止结果。

14. 中国企业在厄瓜多尔雇佣的高频风险