哥伦比亚 雇佣指南

最低工资要求

每月最低工资为1,300,000哥伦比亚比索，综合最低工资为16,900,000哥伦比亚比索。

个人所得税

个人所得税税率范围为0%至39%。所得税按累进税率计算。多种额外因素可能影响总体税率，如家庭状况和子女数量。

薪资成本

雇主的社会保障成本计算基于员工薪资类型。对于普通薪资员工，社会保障成本按员工薪资的100%计算，2024年最高基数为32,500,000哥伦比亚比索。对于综合薪资员工，社会保障成本按其薪资的70%计算，最高基数相同。

请注意：哥伦比亚的EOR员工每年至少享有15天带薪休假。这15天带薪休假相当于员工年总薪资的4.17%。

月度成本
- 养老金基金 - 12%
- 劳动风险 - 0.52%-6.96%，基于员工职位和风险等级
- 家庭基金管理（CCF） - 4%
- 社会保障、公共卫生 - 8.5%
- 家庭基金“ICBF” - 3%
- 培训基金“SENA” - 2%
- 2023年法律配额“SENA” - 34,615哥伦比亚比索
- 居家工作津贴 - 32美元

普通薪资员工的年度和半年度成本
- 法定服务奖金（第13个月薪资）* - 1个月薪资
- 遣散基金缴款（第14个月薪资） - 1个月薪资
- 遣散基金缴款利息 - 第14个月薪资的12%

*6月和12月各支付50%

有条件成本
- 法定连接津贴 - 140,606哥伦比亚比索，按工作天数分摊，仅适用于薪资低于2个法定最低工资的员工

加班工资与最长工作时间

月收入低于13,000,000哥伦比亚比索的员工必须支付加班费。标准工作时间以外的时间视为加班。对于额外工作时间，员工将获得额外报酬：
- 标准工作周的每小时工资的25%
- 夜班、周日和节假日的每小时工资的75%
- 周日和节假日夜班的每小时工资的150%
有权获得加班费的员工每天最多可加班2小时，每周最多加班48小时。

标准工作时间为每天8小时，每周40小时。标准工作周为周一至周五。根据2021年第2101号法律，哥伦比亚员工的最长每周工作时间将在未来几年内逐步从48小时减少至42小时。
这一变化不影响员工的薪资和福利。
最长每周工作时间将在每年7月15日减少，从2023年至2026年：
- 2023年：从48小时减少至47小时。
- 2024年：从47小时减少至46小时。
- 2025年：从46小时减少至44小时。
- 2026年：从44小时减少至42小时。
最长每周工作时间的减少将在2026年7月15日停止。