喀麦隆 雇佣指南

喀麦隆 雇佣指南

喀麦隆位于中非，濒临几内亚湾，毗邻尼日利亚、乍得、中非等国，人口约2800万。国家地理与文化多样，被称为“非洲缩影”，经济以农业、石油、天然气和林业为主，制造业和服务业逐步发展。劳动力年轻且成本较低，但就业机会集中在非正规部门。劳动法规定工时、最低工资和休假制度，劳动合同应书面签署，雇主需提供社会保险和职业健康保障。解雇需有正当理由并遵循程序，工会在劳资关系中具有一定影响力。

查看招聘成本

货币

中非法郎

首都

雅温得

官方语言

法语、英语

工资周期

月薪

喀麦隆指南

浏览以下标签，了解关于喀麦隆的全方面信息

终止要求

喀麦隆的终止程序可能较为复杂。要终止无固定期限合同，任何一方都必须向另一方提供规定的通知期。

合规的终止方式包括：

  1. 员工自愿离职
  2. 双方协商一致
  3. 雇主单方面终止，基于：
    1. 试用期
    2. 客观原因
    3. 纪律性解雇
    4. 因不适合工作而导致的绩效问题
  4. 合同到期

通知期

最短通知期为30天，并根据雇佣时长和员工类别增加。

  1. I至IX类员工
    1. 服务年限少于1年：30天
    2. 服务年限1至5年：60天
    3. 服务年限超过5年：90天
  2. X至XX类员工
    1. 服务年限少于1年：30天
    2. 服务年限1至5年：90天
    3. 服务年限超过5年：120天

员工遣散费

在喀麦隆，所有非因严重不当行为被解雇且为同一雇主服务超过2年的员工都有权获得遣散费。该费用按每年月总工资的百分比计算，具体比例如下：

  1. 前5年：每年20%
  2. 第6至10年：每年25%
  3. 第11至15年：每年30%
  4. 第16至20年：每年35%
  5. 21年以上：每年40%
免责声明
本文所提供的信息与观点仅供参考，不构成法律、税务或其他专业建议。Sailglobal 致力于确保内容的准确性与时效性，但由于行业标准及法律法规可能随时变化，Sailglobal 无法保证信息始终完全正确或最新。在您做出任何相关决策前，请务必谨慎评估。对于因使用本文内容而导致的任何直接或间接损失，Sailglobal 概不承担责任。

在喀麦隆轻松招聘

在全球100多个国家比较员工雇佣成本，帮助您准确计算用人成本，现在试试吧！

成本计算器

请选择您想要招聘的国家/地区，只需点击几下即可进行计算。