加拿大 雇佣指南

终止要求

终止雇佣必须遵守复杂的规则和员工所在国的规定。离职手续始终由雇主与主要利益相关方共同处理。可能包括临时费用以及在特定终止情况下的必要或建议步骤。

在加拿大，终止雇佣可能很复杂。雇主在试用期外不能随意终止雇佣，必须有正当理由。

合规的终止方式包括：

• 员工自愿离职
• 双方协议终止
• 雇主单方面终止，基于：
  • 试用期
  • 严重违反协议条款
  • 不当行为
  • 员工破产行为
  • 员工拒绝履行协议中规定的工作职责
• 合同到期

通知期

员工/雇主通知的法定最低要求因各省的《就业标准法》(ESA)而异。我们的合同已考虑到这一点，并包含旨在保护客户在希望终止雇佣协议时的措辞。

员工遣散费

在加拿大，当员工无故被终止时支付终止费，当有双方分离协议或员工已完成至少12个月的连续工作时支付遣散费。

在联邦管辖范围内，符合条件的员工每年服务可获得2天工资或5天工资中的较高者。遣散费因具体省份而异。

为了保护您免受终止雇佣带来的意外财务风险，sailglobal对该国的所有雇佣协议应用遣散费计提。sailglobal在全球管理诉讼风险方面拥有丰富的专业知识，我们的遣散费计提计算基于现行普通法或法定权利以及当地最佳实践。如果您的员工辞职或无权获得遣散费，所有未使用的金额将退还给您。