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一、主要签证及工作许可类型

表内仅列本指南重点介绍的主要类型，并非全部签证类别的穷尽清单。

1. 短期旅游与商务访问

访客签证或电子旅行授权（eTA）的适用性取决于人员国籍及旅行方式。多数访客每次获准停留通常不超过6个月，但边境官员可以决定不同期限。商务访客须满足不进入加拿大劳动力市场等条件，不能将访客身份视为工作许可。

是否属于访问，应结合实际工作内容判断，不能只看行程名称或薪资支付地点。安装、维修、培训及客户现场服务等活动，应特别确认是否需要工作许可或专门豁免。

2. 临时外国劳工计划（TFWP／LMIA）

临时外国劳工计划适用于加拿大本地普通雇佣且没有适用LMIA豁免的情形。

申请须有真实的加拿大雇主和职位，员工须满足职业资格、经验及适用职业准入要求。工资应符合相应职业和工作地点的现行工资标准；雇主须按照高薪或低薪分支满足招聘、名额及适用过渡计划要求。LMIA属于劳动力市场影响评估，不等于员工工作许可。

首次工作许可期限由合同、LMIA、护照及IRCC决定。LMIA最长6个月的申请使用期并非工作许可期限。人员入境后须按照许可载明的雇主、职业和地点工作。

续签以及雇主、岗位或地点发生变化时，通常须办理新的工作许可。离职后不得凭原限定雇主的工作许可为新雇主工作。加拿大没有适用于所有人的统一宽限期，应在离职前核验身份转换或离境安排。

3. 国际流动计划（IMP／LMIA豁免）

国际流动计划仅适用于IRCC明确规定的LMIA豁免代码，例如国际协定、显著利益、法语流动或特定国际安排。

申请人须符合具体LMIA豁免代码的条件。多数限定雇主的申请仍要求真实雇主提交聘用资料并承担合规责任；豁免LMIA不等于豁免工作许可。

许可签发和续期取决于适用豁免代码、合同及护照。持有人只能在许可条件范围内工作。更换雇主、岗位、地点或豁免基础时，通常须提交新的雇主资料和工作许可申请；依法批准的特殊衔接安排另行判断。

4. 集团内部调动工作许可（ICT）

集团内部调动工作许可适用于真实跨国集团内的经理、高管或专业知识人员调往加拿大关联实体。

境外公司与加拿大接收实体须存在真实、合资格的集团关系并持续开展业务。员工须属于经理、高管或专业知识人员，并满足适用的境外任职和加拿大职位条件。通常须在申请前3年内拥有至少1年的合资格境外集团任职经历；具体协定分支另行判断。

首次签发期限和累计上限应按照经理或高管、专业知识人员或协定子类判断。续签时须继续满足集团关系及岗位要求。接收实体、岗位或地点发生变化，或人员离职、派驻任务结束时，须在开始新工作前评估新许可、身份转换或离境安排。

二、入境、家属及其他安排

签证、工作批准和居留文件应与真实活动及彼此的有效期限一致。TFWP持有人的家属资格和开放式工作许可，取决于主申请人的类别、职业、许可期限及当时适用的家庭政策，不能自动承诺。

IMP持有人的家属权利不会因IMP名称自动产生，须根据主申请人类别和现行家庭政策判断。ICT持有人的配偶、伴侣和子女须按照现行家庭政策独立申请，家属工作权应单独核验。学习、过境和其他个人身份也须分别满足对应条件，不能将主申请人的许可直接作为家属的入境或就业文件。

三、续期、变更、离职和身份维护

卡证尚未到期不代表可以为任何新雇主工作。加拿大没有适用于所有人的统一宽限期；如存在法定衔接或过渡安排，应结合实际批准及剩余停留期限判断。

四、sailglobal可以提供的支持

如计划安排人员赴加拿大进行商务访问、当地任职、短期项目或家属随行，可联系sailglobal，结合人员身份、岗位职责及行程了解适用路径与申请要求。

签证、工作许可及居留申请由相关主管机关独立审批，sailglobal不对审批结果或固定签发日期作出保证。

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