加拿大 雇佣指南

加拿大 雇佣指南

加拿大位于北美洲，东临大西洋，西接太平洋，南界美国，北至北极圈，总人口约3800万。官方语言为英语和法语，首都为渥太华，经济高度发达，服务业占主导，主要产业包括金融、科技、能源、制造业和自然资源开发。加拿大劳动法由联邦和省级法律共同构成，保障员工工资、工作时间、休假及社会保障权益。标准工作时间为每周40小时，超过部分需支付加班费。薪资通常按周薪或双周薪支付，部分企业按月薪支付，各省最低工资标准不同。劳动法还规定带薪年假、病假及产假，旨在平衡雇主与员工权益，促进公平灵活的劳动市场。

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货币

加拿大元（CAD）

首都

渥太华（Ottawa）

官方语言

英语、法语

工资周期

周薪、双周薪

加拿大指南

浏览以下标签，了解关于加拿大的全方面信息

产假

怀孕员工有权享受15周带薪休假。休假最早可在预产期前12周开始，最迟可在实际出生日期后17周结束。员工将获得平均工资的55%，标准育儿福利每周上限为650加元，或延长育儿福利每周收入的33%，每周上限为383加元。政府负责支付这笔款项。

员工可以通过育儿假延长休假时间。

一些省份可能提供比联邦政府支付给员工更多的时间。魁北克居民有魁北克父母保险计划(QPIP)，提供12个月的福利选择。

陪产假

加拿大法律没有规定与育儿假分开的特定陪产假。

育儿假

在加拿大，育儿假有两种选择：标准育儿福利或延长育儿福利。带薪休假由政府就业保险(EI)福利资助

标准育儿父母双方在52周内最多可分40周，但一方父母不能获得超过35周的标准福利55%最高650加元
延长育儿父母双方在78周内最多可分69周，但一方父母不能获得超过61周的延长福利33%最高383加元

育儿假不能延长。

病假

各省有权享受的病假时间可能有所不同。

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