巴西 雇佣指南
巴西 雇佣指南
巴西位于南美洲东部，东临大西洋，北接圭亚那、苏里南和委内瑞拉，西邻阿根廷、玻利维亚和巴拉圭，总人口约2.1亿。官方语言为葡萄牙语，首都为巴西利亚，最大城市包括圣保罗和里约热内卢。巴西经济多元化，服务业占主导，农业、矿业和制造业也在国民经济中占有重要地位。劳动法体系由《劳动法典》（Consolidação das Leis do Trabalho, CLT）及相关法规构成，保障员工工资、工作时间、休假及社会保障权益。标准工作时间为每周44小时，加班需支付额外工资或调休。薪资通常按月支付，平均月薪约2,500巴西雷亚尔（税前）。劳动法还规定带薪年假、病假、产假及陪产假，并对合同工和临时工提供保护。整体而言，巴西劳动法规旨在平衡雇主与员工权益，推动公平、灵活且可持续的劳动市场发展。
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货币
巴西雷亚尔（BRL）
首都
巴西利亚（Brasília）
官方语言
葡萄牙语
工资周期
月薪
巴西指南
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终止要求
终止雇佣必须遵守复杂的规则和员工所在国的规定。离职流程始终由雇主与主要利益相关方共同处理。可能包括特殊费用以及在特定终止情况下必须或建议采取的步骤。
巴西的雇佣终止可能很复杂。除某些特定员工（孕妇、在工作中发生事故的员工或被选为内部事故预防委员会主席的员工）外，雇主可以自由终止雇佣关系。
巴西合规的终止方式包括：
- 双方协议终止
- 员工自愿离职
- 雇主单方面终止
- 合同到期终止
通知期
最短通知期为1个月，并根据雇佣期限延长。
- 雇佣期限不超过1年 - 30天通知期
- 雇佣期限超过1年 - 每工作一年通知期增加3天，最长不超过90天
员工遣散费
在巴西，如果员工被无正当理由解雇，员工有权获得：
- 未付工资
- 未使用的假期工资
- 按比例计算的第13个月工资（奖金）
- 雇佣期间缴纳的FGTS（服务年限保障基金）的40%
如果员工因正当理由被解雇，员工有权获得：
- 未付工资
- 未使用的假期工资
- 按比例计算的第13个月工资（奖金）
为了保护您免受因终止雇佣关系而产生的意外财务风险，sailglobal对该国的所有雇佣协议都应用了遣散费计提。sailglobal在全球管理诉讼风险方面拥有丰富的专业知识，我们的遣散费计提计算基于现行普通法或法定权利以及当地最佳实践。如果您的员工辞职或无权获得遣散费，所有未使用的金额将退还给您。
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