一、主要签证及工作许可类型

表内仅列本指南重点介绍的主要类型，并非巴西全部签证类别的穷尽清单。

1. 短期旅游与商务访问

旅游及商务访问适用访问签证或相应免签安排，入境及停留规则因人员国籍不同。访问身份不能替代需要工作授权的本地受雇或技术援助活动。计划赴巴西工作的人员，应区分本地劳动合同与境外技术服务安排，并选择对应的工作签证及居留依据。

是否属于访问，应结合实际工作内容判断，而不能只看行程名称或薪资支付地点。安装、维修、培训及客户现场服务等活动，应特别确认是否需要工作许可或专门豁免。

2. 本地雇佣工作签证与居留（VITEM V）

该路径适用于巴西实体通过巴西劳动合同真实雇佣外籍员工，并将其纳入当地工资支付的情形。

雇主须为合法巴西实体，并在MigranteWeb作为申请方。RN 02/2017要求岗位和合同真实，申请人通常须满足学历或职业教育与相关经验的组合条件，例如本科学历加毕业后至少2年相关经验，或其他官方允许的技术教育与经验组合。受监管职业还须另行确认注册要求。VITEM V不同类别并不存在统一适用的最低工资数字。

普通受雇分支的工作居留一般最长2年，实际期限以居留批准及合同为准，不能只看VITEM V签证贴纸。续期或转换为不定期居留时须满足对应条件。更换雇主、岗位或活动前，应办理所需授权；离职后须另行具备合法工作与居留基础。

3. 技术援助工作签证（VITEM V）

该路径适用于外国雇主的员工因技术援助、技术转移、安装、维护、培训或服务合同赴巴西，且不与巴西接收方建立本地劳动关系的情形。

申请人须具备真实的技术援助或服务合同、明确项目及所需技术资格，并保持与外国雇主的劳动关系。不同技术援助、紧急任务及设备服务分支适用不同授权要求，相关活动不属于普通访问活动。

首次期限由具体技术援助类别和合同决定，不同分支并非一律为1年。是否可以延期、转换为本地雇佣或变更接收方，取决于对应RN规定。任务或合同发生变化时，应办理新授权或变更；任务结束后不得继续以该身份为巴西实体工作，并须按照批准情况办理离境或新身份。

二、入境、家属及其他安排

签证、工作批准和居留文件应与真实活动及彼此有效期限一致。本地雇佣VITEM V路径持有人的家属可按照家庭团聚路径申请居留；家属能否工作取决于本人取得的居留身份及职业准入，不能仅凭关系文件先行上岗。

短期技术援助工作签证通常不能作为稳定的家属随居方案，家属居留及工作权须按照独立身份判断。学习、过境和其他个人身份也须分别满足对应条件，不能将主申请人的许可直接作为家属的入境或就业文件。

三、续期、变更、离职和身份维护

四、sailglobal可以提供的支持

如计划安排人员赴巴西进行商务访问、当地任职、短期项目或家属随行，可联系sailglobal，结合人员身份、岗位职责及行程了解适用路径与申请要求。

签证、工作许可及居留申请由相关主管机关独立审批，sailglobal不对审批结果或固定签发日期作出保证。