巴西雇佣指南

巴西位于南美洲东部，东临大西洋，北接圭亚那、苏里南和委内瑞拉，西邻阿根廷、玻利维亚和巴拉圭，总人口约2.1亿。官方语言为葡萄牙语，首都为巴西利亚，最大城市包括圣保罗和里约热内卢。巴西经济多元化，服务业占主导，农业、矿业和制造业也在国民经济中占有重要地位。劳动法体系由《劳动法典》（Consolidação das Leis do Trabalho, CLT）及相关法规构成，保障员工工资、工作时间、休假及社会保障权益。标准工作时间为每周44小时，加班需支付额外工资或调休。薪资通常按月支付，平均月薪约2,500巴西雷亚尔（税前）。劳动法还规定带薪年假、病假、产假及陪产假，并对合同工和临时工提供保护。整体而言，巴西劳动法规旨在平衡雇主与员工权益，推动公平、灵活且可持续的劳动市场发展。

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货币

巴西雷亚尔（BRL）

首都

巴西利亚（Brasília）

官方语言

葡萄牙语

工资周期

月薪

巴西指南

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最低工资要求

国家最低工资标准为每月1,412.00雷亚尔
请注意，sailglobal EOR员工受集体谈判协议保护，该协议规定最低工资为每月1,590雷亚尔。

个人所得税

个人所得税税率范围为0%至27.5%。所得税按累进税率计算。婚姻状况和收入水平等多个额外因素可能会影响总体税率。

年总收入（雷亚尔）	税率（%）
低于1,903.98	0%
1,903.99 - 2,826.65	7.5%
2,826.66 - 3,751.05	15.0%
3,751.06 - 4,664.68	22.5%
高于4,664.68	27.5%

薪资成本

雇主成本一般估计为员工工资的36.8% + 餐券

服务时间保障基金(FGTS) - 8%*
社会保障 - 28.8%*
餐补 - 每个工作日40雷亚尔，估计每月880雷亚尔
强制人寿保险 - 5.56雷亚尔

*这些成本按员工月薪计算，包括奖金和津贴

餐券金额按每月每个工作日40雷亚尔计算，因此具体金额可能有所不同。

年度成本
- 第13个月工资 - 1个月工资，按全年收到的月薪总额（包括奖金、津贴等其他工资支付）除以12计算。
- 工会奖金(利润分享) - 每年315.52雷亚尔(约59美元)
- 假期奖金 - 员工月薪的三分之一或所休假期的三分之一

条件性成本
- 现金津贴 - 员工可以选择将最多10天的假期奖金以现金形式支付，而不是作为带薪休假使用。
- 育儿津贴 - 有0-60个月大子女的女性员工有权获得每月最高290.98雷亚尔/孩子的育儿津贴。

这些成本仅为估算，仅供一般信息参考。要全面了解与该国任何雇佣协议相关的所有成本和费用，请联系我们的销售团队获取报价。

加班工资与最长工作时间

标准工作时间为每天8小时，每周40小时。标准工作周为周一至周五。

员工也可以从周一到周六工作，每天8小时，每周44小时，周六工作4小时。

免责声明

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