巴西 雇佣指南
巴西 雇佣指南
巴西位于南美洲东部,东临大西洋,北接圭亚那、苏里南和委内瑞拉,西邻阿根廷、玻利维亚和巴拉圭,总人口约2.1亿。官方语言为葡萄牙语,首都为巴西利亚,最大城市包括圣保罗和里约热内卢。巴西经济多元化,服务业占主导,农业、矿业和制造业也在国民经济中占有重要地位。劳动法体系由《劳动法典》(Consolidação das Leis do Trabalho, CLT)及相关法规构成,保障员工工资、工作时间、休假及社会保障权益。标准工作时间为每周44小时,加班需支付额外工资或调休。薪资通常按月支付,平均月薪约2,500巴西雷亚尔(税前)。劳动法还规定带薪年假、病假、产假及陪产假,并对合同工和临时工提供保护。整体而言,巴西劳动法规旨在平衡雇主与员工权益,推动公平、灵活且可持续的劳动市场发展。
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货币
巴西雷亚尔(BRL)
首都
巴西利亚(Brasília)
官方语言
葡萄牙语
工资周期
月薪
巴西指南
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产假
怀孕员工有权享受120天带薪休假。在此期间,员工将获得100%的平均工资,由雇主支付。但政府会在同月通过税收减免返还这笔金额。
员工可凭医生证明延长休假。延长期内,员工将继续获得雇主支付的100%工资。
陪产假
员工有权享受5个日历日的带薪陪产假。在此期间,员工将获得100%的平均工资,由雇主支付。
该假期不可延长。
育儿假
巴西法律未规定育儿假。但员工可能享有产假和陪产假权利。
病假
员工病假没有最长期限限制。根据休假时长,支付比例和支付方有所不同:
| 期限 | 支付比例(工资百分比) | 支付方 |
|---|---|---|
| 0-15天 | 100% | 雇主 |
| 15天起 | 91%(最高支付金额为6,433.57巴西雷亚尔) | 社会保障机构(INSS) |
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