玻利维亚国 雇佣指南

终止要求

终止雇佣必须遵守复杂的规则和员工所在国的规定。离职流程始终由雇主与主要利益相关方共同处理。可能包括特殊费用以及在特定终止情况下所需或建议的步骤。

玻利维亚的雇佣终止可能较为复杂。合规的终止方式包括：

• 员工自愿离职
• 有正当理由的终止：
  • 故意对工作工具造成重大损害
  • 泄露公司隐私
  • 全部或部分违反协议
  • 员工盗窃或抢劫
• 合同到期

请注意，玻利维亚的终止雇佣需额外支付115美元的法律费用，因为当地法律要求最终结算文件必须亲笔签名，并通过劳动部现场预约批准。如果员工居住在圣克鲁斯以外地区，客户还需承担相关差旅费用。

通知期

玻利维亚法律没有规定通知期。但双方通常约定最多30至90天的通知期。

员工遣散费

在玻利维亚，所有因自愿退休被终止雇佣的员工，在服务满5年或无正当理由被解雇时，有权获得遣散费。遣散费为每年服务期30天的工资。

为了保护您免受因终止雇佣而产生的意外财务风险，sailglobal对该国的所有雇佣协议都应用了遣散费计提。sailglobal在全球管理诉讼风险方面拥有丰富经验，我们的遣散费计提计算基于现行普通法或法定权利以及当地最佳实践。如果您的员工辞职或无权获得遣散费，所有未使用的金额将退还给您。