一、主要签证及工作许可类型

表内仅列本指南重点介绍的主要类型，并非玻利维亚全部签证类别的穷尽清单。

1. 短期旅游与商务访问

短期访问按照人员国籍和活动目的适用不同签证规则。旅游入境不直接允许从事本地有偿工作；临时工作签证与长期工作居留属于不同安排，不能仅凭签证有效期推断工作权。

是否属于访问，应结合实际工作内容判断，而不能只看行程名称或薪资支付地点。安装、维修、培训及客户现场服务等活动，应特别确认是否需要工作许可或专门豁免。

2. 最长180日的临时工作身份

该身份适用于期限明确、最长180个日历日的临时工作。人员如与玻利维亚雇主形成劳动关系，仍须完成MTEPS外籍劳动合同签注。

申请人须具备支持工作目的的签证或停留基础、真实雇主与合同，并满足雇主登记、员工岗位资格及合同签注要求。工资须符合适用的最低工资以及岗位和行业标准。

临时工作期限最长为180个日历日，并以签证或停留期限和合同期限中较早到期者为准。主体、岗位、合同或期限发生变化前，应重新办理或变更适用文件。需要继续长期工作时，应先转换为临时居留并延续合同签注；许可期满后不得继续工作。

3. 持续受雇临时居留与合同签注

该路径适用于在玻利维亚持续受雇，并申请一至三年临时居留的外籍员工。居留许可和劳动合同签注必须分别完成。

申请人须具备真实雇主、劳动合同和适当的工作居留身份，并满足劳动部门合同签注、工资、税务及社会保险要求。不能仅凭旅游入境记录或居留申请回执认定已经获准就业。

临时居留可根据活动申请1年、2年或3年，最终期限以DGM决定为准。续签或身份转换时须持续满足居留和劳动条件。更换雇主、岗位、合同或身份前，应重新办理MTEPS签注并更新DGM记录；离职后还须处理税务、社会保险、居留转换或离境安排。

二、入境、家属及其他安排

签证、工作批准和居留文件应与真实活动及彼此有效期限一致。最长180日的临时工作身份不会自动使家属取得稳定工作权，家属须按照本人情况办理相应身份。

持续受雇临时居留持有人的家属须另行办理依附或家庭居留；家属如需受雇，还须满足自身劳动和移民要求。学习、过境和其他个人身份也须分别满足对应条件，不能将主申请人的许可直接作为家属的入境或就业文件。

三、续期、变更、离职和身份维护

四、sailglobal可以提供的支持

如计划安排人员赴玻利维亚进行商务访问、当地任职、短期项目或家属随行，可联系sailglobal，结合人员身份、岗位职责及行程了解适用路径与申请要求。

签证、工作许可及居留申请由相关主管机关独立审批，sailglobal不对审批结果或固定签发日期作出保证。