巴林 雇佣指南

巴林 雇佣指南

巴林位于中东阿拉伯半岛东部，濒临波斯湾，与沙特阿拉伯通过国桥相连。全国人口约160万，其中大部分为外籍劳工，经济以金融服务、石油加工和制造业为主。巴林劳动法涵盖劳动合同、工资、工作时间、加班、休假及社会保险等内容，雇主需签订书面劳动合同并遵守最低工资及劳动者权益规定。外国员工在入职前通常需要获得工作许可和居留签证。近年来，巴林不断推动劳动市场改革，以提高就业规范性和吸引外资，同时提供灵活的雇佣安排以支持多元化经济发展。

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货币

巴林第纳尔（BHD）

首都

麦纳麦（Manama）

官方语言

阿拉伯语

工资周期

月薪

巴林指南

浏览以下标签，了解关于巴林的全方面信息

终止要求

巴林的终止雇佣关系可能较为复杂。对于试用期结束后的员工，雇主不能随意终止合同，必须有正当理由。合规的终止方式包括：

  • 员工自愿离职
  • 双方协商一致
  • 合同到期
  • 雇主单方面终止，基于：
    • 试用期内
    • 客观原因
    • 纪律处分解雇
    • 因不胜任工作而导致的绩效问题

通知期

试用期结束后，最短通知期为1个月。在试用期内，通知期为1天。

员工遣散费

在巴林，所有被终止雇佣关系的员工都有权获得遣散费。遣散费根据服务年限计算如下：

  • 服务3年以内：每年支付相当于月薪50%的遣散费
  • 服务超过3年：每年支付相当于月薪100%的遣散费
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