澳大利亚 雇佣指南

终止要求

终止雇佣必须遵守复杂的规则和员工所在国的规定。离职流程始终由雇主与主要利益相关方共同处理。可能包括特殊费用以及在特定终止情况下必须或建议采取的步骤。

在澳大利亚终止雇佣可能很复杂。对于试用期以外的雇主，澳大利亚不存在随意终止雇佣的情况，终止必须有正当理由。

合规的终止方式包括：

• 员工自愿离职
• 双方协商一致
• 雇主单方面终止，基于：
  • 试用期
  • 客观理由
  • 纪律处分解雇
  • 因不适合工作而导致的绩效问题
• 合同到期

通知期

最短通知期为1周，并根据雇佣期限延长。

• 雇佣不满1年 - 1周通知
• 1-3年雇佣 - 2周通知
• 3-5年雇佣 - 3周通知
• 5年以上雇佣 - 4周通知

如果员工年龄超过45岁且在同一雇主处工作满2年，他们将有权获得额外1周的通知期。

员工遣散费

遣散费取决于员工在公司工作的年限。

• 在公司工作不满1年 - 无遣散费
• 1-2年 = 4周遣散费
• 2-3年 = 6周遣散费
• 3-4年 = 7周遣散费
• 4-5年 = 8周遣散费
• 5-6年 = 10周遣散费
• 6-7年 = 11周遣散费
• 7-8年 = 13周遣散费
• 8-9年 = 14周遣散费
• 10年以上 = 16周遣散费

为了保护您免受因终止雇佣而产生的意外财务风险，sailglobal对该国的所有雇佣协议应用遣散费计提。sailglobal在全球管理诉讼风险方面拥有丰富的专业知识，我们的遣散费计提计算基于现行普通法或法定权利以及当地最佳实践。如果您的员工辞职或无权获得遣散费，所有未使用的金额将退还给您。