哈萨克斯坦的雇佣合规主要由现行《劳动法典》、2026年生效的新《税法典》、《社会法典》、强制社会医疗保险制度、年度共和国预算及生产日历共同构成。中国企业在哈萨克斯坦招聘或使用名义雇主服务（EOR）时，不能把雇主成本简化为工资乘以一个固定比例，还需根据员工出生年份、税务身份、岗位风险、合同类型和工资构成分别配置税费与社会缴费。

2026年最低月工资维持KZT 85,000，月度计算指标（MRP）升至KZT 4,325。更重要的变化来自新税制及缴费参数：个人所得税开始采用10%和15%的累进结构，普通商业企业社会税通常为6%，雇主强制养老金（OPVR）提高至3.5%，强制社会医疗保险的员工和雇主计费上限也发生变化。

1. 2026年哈萨克斯坦雇佣合规速览

员工10%养老金、2%医疗保险和个人所得税属于员工扣款；社会税、社会缴费、雇主医保、适用的OPVR及工伤保险属于雇主责任。各项目基数、上限和豁免不同，不能机械相加为所有员工统一适用的“17.5%雇主成本”。

2. 2026年最需要关注的三项规则

个人所得税和社会税自1月1日起调整

2026年个人所得税引入累进结构：年度所得不超过8,500 MRP的部分通常适用10%，超过部分适用15%。员工可申请每月30 MRP、全年不超过360 MRP的基础扣除，但只能在一个税务代理处使用。

普通商业企业社会税通常调整为6%，且不再沿用旧的社会缴费抵减逻辑。

雇主强制养老金提高至3.5%

雇主强制养老金（OPVR）在2026年由2.5%提高至3.5%，由雇主自有资金承担，主要覆盖1975年1月1日后出生的员工。

员工出生年份、退休身份和法定豁免会改变适用结果，企业应在年度参数切换时逐人复核，不能把3.5%统一套用于全部员工。

医疗保险费率不变但基数上限提高

强制社会医疗保险（MSHI）费率继续为员工2%、雇主3%，但自2026年1月1日起，员工缴费基数上限调整为20倍最低工资，雇主缴费基数上限调整为40倍最低工资。

高薪员工的扣款和雇主成本可能因此增加，正式报价应重新进行高薪情景测试。

3. 哈萨克斯坦劳动法与监管框架

实际判断应先确认合同雇主、工作地点、员工身份、出生年份和岗位风险，再选择合同类型、配置最低工资、税社保、工时休假和终止路径。合同或集体协议可以提供更有利待遇，但不能降低强制性法律保护。

4. 招聘、录用通知（Offer）与入职

招聘广告应真实说明法定雇主、工作地点、核心职责、合同性质、毛薪范围和工时安排，不得以与岗位无关的性别、年龄、民族、宗教、残障或家庭状况筛选员工。健康、犯罪、信用和家庭资料仅应在法律或岗位风险确有需要时收集。

录用通知应说明工资为毛薪还是净薪。除非合同明确约定税务补偿（Gross-up），不应承诺固定税后金额。

实际由客户长期排班和管理的员工，还需评估人员提供规则、同岗工资和现场安全责任。

5. 雇佣合同、合同类型与试用期

劳动合同至少应包含双方资料、岗位、地点、开始日、期限、工资和支付周期、工时、休假、试用、劳动条件及终止规则。

岗位、工资、工作地点或工时等实质条款通常应书面变更；收到变更通知的一方原则上应在5个工作日内答复。

试用期必须写入劳动合同，一般最长3个月，特定高级管理岗位可至6个月。试用期内员工仍享有工资、税社保、工时、休假和职业安全保护。

雇主认定试用不合格时，应在试用届满前书面说明具体理由并保存岗位标准、目标、反馈和培训证据；试用届满后继续工作即视为通过。

6. 工资、最低工资与税前到手薪资计算

2026年最低月工资为KZT 85,000，MRP为KZT 4,325。最低工资适用于完整履行正常工时和劳动定额的员工；兼职、入离职月或无薪缺勤可按实际法定工时比例计算，但不得借兼职标签取消最低工资保护。

工资至少每月支付一次，并通常最迟在次月首10日内按合同约定日期支付；支付日遇非工作日应提前。每月应向员工提供书面或电子工资信息，分列工资组成、扣款依据、养老金转入和实发金额。

假设Almaty普通软件客户成功经理月毛薪KZT 500,000、每周40小时。该工资高于全国最低工资，但仍需另核奖金、远程费用、加班、税社保、工伤保险和终止成本。

员工申请30 MRP月度基础扣除且无特殊豁免时，示例员工养老金为KZT 50,000、员工医保为KZT 10,000、个人所得税约KZT 31,025，示例到手约KZT 408,975。

7. 工作时间、加班与记录

以月薪KZT 500,000、当月正常工时160小时为例，小时工资示例为KZT 3,125；4小时合法加班按1.5倍计算约为KZT 18,750。

正式计算应以当月生产日历、劳动合同工资结构及适用集体协议为准。

8. 法定假日、年假与其他法定休假

基本带薪年假每年至少24个日历日。首年并非必须工作满12个月才产生年假，双方可以在工作年度内安排。

年假可以分段，但其中一段通常至少为14个日历日。公共假日落入年假时不计入年假天数，雇主不得连续两年不提供未使用年假。

年假工资通常应在开始休假前至少3个工作日支付；计划外批准的年假通常在批准后3个工作日内支付。

离职时，所有已形成但未使用的年假应按法定平均工资方法补偿，并通常在终止后3个工作日内完成结算。

9. 雇主社保、强制福利与税务

假设Almaty普通办公室员工月毛薪KZT 500,000，居民、出生于1990年、在一个税务代理处申请2026年基础扣除且无其他豁免：

示例员工实发约KZT 408,975。出生于1975年以前、退休人员、外国员工、豁免类别、危险岗位、高薪员工、奖金或特殊税制都可能改变项目或基数，正式工资必须由本地薪资系统复核。

10. 本地员工与外派或外籍员工

外籍员工开始工作前，应取得与法定雇主、岗位、地点和实际活动匹配的工作及居留授权。名义雇主合同本身不能替代移民批准，也不能保证工作许可可以转移至新的合同雇主。

在哈萨克斯坦实际工作的外国员工仍需评估当地劳动法、个人所得税、养老金、社会缴费、医保和工伤保险。员工国籍、税收居民身份、出生年份、国际协议和许可类型可能改变缴费结果，不能直接复制本地员工模板。

企业还应分析境外工资、住房、车辆、学费、税务补偿、影子工资、常设机构和跨境差旅风险。合同、工作许可材料、实际工作地点和薪资记录应保持一致。

11. 远程办公、数据隐私与员工记录

远程或混合办公协议应明确实际工作地点、设备、费用、可联系时段、工时记录、信息安全、事故报告和返场机制。

员工长期从其他国家远程工作，可能同时触发当地劳动、税务、社保、工作权和实体风险，不能仅凭哈萨克斯坦合同继续发薪。

雇主只能收集招聘和雇佣所必需的数据，并说明处理目的、访问范围、保存期限和跨境传输安排。身份证、健康、犯罪、家庭和银行资料应分级授权；向客户或境外人力资源系统传输前，应评估本地个人数据要求。

企业应保存劳动合同及变更、岗位说明、税务扣除申请、工资单、银行付款、税社保回执、考勤、加班、休假、医疗证明、安全培训、绩效纪律、终止文件和资产清单。

人员提供场景中，发送方与接收方还应书面拆分现场安全、考勤、事故上报和返岗责任。

12. 终止雇佣、补偿与离职结算

哈萨克斯坦不承认“支付一个月工资即可无理由解雇”的普遍路径。试用期外由雇主解除时，必须存在《劳动法典》列明的理由，并分别核对员工保护状态、证据、通知、员工代表或委员会程序及最终结算。

解除前应检查怀孕、三岁以下子女、单亲家庭、病假或休假、残障、工会身份及距退休不足两年等保护因素。

支付未履行通知期工资只能在法律允许时使用，不能替代合法理由和程序。

假设员工月薪KZT 500,000，因真实裁员解除，最后工资期完整工作，有8日未休年假及KZT 40,000已批准报销：

正式平均工资须按法定12个月规则和实际工作日计算。

13. 雇佣模式选择：实体、名义雇主服务（EOR）与薪资外包

哈萨克斯坦劳动法明确区分人员提供中的发送方和接收方。合同雇主负责签约、发薪、税社保、工资单和终止；客户可设置业务目标并提供日常协作，但应如实提交工时、奖金和费用，不得直接降薪或口头解雇员工。

人员提供安排还应核验发送方员工的基本工资是否不低于接收方相似岗位，并书面划分现场风险、个人防护装备、工时、事故报告和返岗责任。

EOR不能消除劳动法、税社保、工作许可或共同责任风险。

14. 中国企业在哈萨克斯坦雇佣的高频风险