萨尔瓦多2025年企业出海必备：官方机构网站与实务指南

随着中美洲市场的逐步开放，越来越多的中国企业将目光投向萨尔瓦多。这个以比特币法币化闻名的国家，近年来在营商环境改革上动作频频。作为海外HR负责人，我整理了2025年最新、最实用的萨尔瓦多政府机构官网清单及相关操作指引，特别针对海外公司在当地注册、税务、用工和签证等核心环节，帮助出海企业少走弯路。

一、关键政府部门及官方网站（2025更新）

二、核心政策解读与实操步骤

1. 公司注册：从0到1的设立流程

萨尔瓦多实行“一站式”注册机制，通过MINEC的在线平台即可完成大部分手续。但需注意：外资企业必须指定一名当地法律代表，并开设本地银行账户。

操作步骤：

1. 登录MINEC官网，进入“Registro Mercantil Digital”系统；
2. 提交公司章程、股东身份证明、注册地址证明；
3. 支付约$300注册费；
4. 3-5个工作日内获得公司注册号（NRC）；
5. 同步在DGII完成税务登记，获取RUC（纳税人唯一代码）。

案例：某浙江制造企业在2024年底尝试自行注册，因未提供经公证的外文文件翻译件被退回两次，最终通过本地代理完成，耗时延长两周。建议首次进入者委托专业服务机构处理文件认证。

2. 税务申报：简洁但需精准

萨尔瓦多采用13%的统一增值税率，企业所得税为25%。自2024年起，所有年收入超$5万美元的企业必须使用DGII认证的电子发票系统（Factura Electrónica）。

关键点：

• 每月15日前申报上月增值税；
• 年度所得税汇算清缴截止于次年3月31日；
• 未按时申报将面临每日0.5%的滞纳金。

提醒：DGII网站虽提供在线申报入口，但界面全西语且无英文客服。曾有深圳科技公司因误选税种导致多缴税款，后经申诉才得以退还。

3. 劳动法规：保护员工也约束雇主

萨尔瓦多《劳动法》对解雇保护、加班费、带薪年假等规定严格。例如：员工连续工作满一年可享15天带薪年假；加班需支付100%-200%的加班费；单方面解雇须提前30天通知并支付赔偿。

社保强制缴纳比例为工资的17.5%（企业承担11.5%，个人6.5%），涵盖医疗、养老与失业保险。

实操建议：雇佣合同必须以西语签署，并在MTSS备案。我们服务的一家广州电商企业在当地招聘仓库主管时，因口头约定薪资未写入合同，引发劳动纠纷，最终支付额外补偿。

4. 外籍人员签证：工作许可是关键

中国公民赴萨尔瓦多短期商务访问可免签停留90天，但若在当地履职，则必须申请工作签证。

流程如下：

1. 雇主向移民局提交工作许可申请，说明职位不可由本地人胜任的理由；
2. 获批后，外籍员工凭许可函申请长期居留签证（Residencia Temporal）；
3. 入境后30天内完成居留卡办理。

周期通常为4-8周。2025年新规定要求高管类岗位需提供母国无犯罪记录及学历认证。

三、出海企业注意事项

• 语言障碍真实存在：几乎所有政府系统仅支持西班牙语，建议配备双语助理或合作本地服务机构；
• 数字化程度参差：虽多数服务已上线，但系统不稳定、验证码收不到等问题频发，需预留处理时间；
• 政策变动频繁：萨尔瓦多政府正推动新一轮税收简化法案，预计2025年中可能调整小微企业税率，建议定期关注MINEC公告；
• 合规文化差异：当地对劳动关系的保护极为重视，轻微违规可能引发集体投诉。

值得一提的是，sailglobal推出“萨尔瓦多落地支持包”，涵盖公司注册代办、税务系统初始化、本地劳动合同模板定制及外籍员工签证全流程服务，已助力十余家中企顺利进驻圣萨尔瓦多科技园区。

结语

萨尔瓦多虽小，却是通往中美洲市场的战略支点。掌握权威官网信息、理解本地法规逻辑、借助专业力量规避风险，是企业稳健发展的前提。建议出海团队提前规划，避免“水土不服”。