2025年马达加斯加企业出海实用指南：政府官网与合规操作全解析

随着印度洋岛国马达加斯加持续推进营商环境改革，越来越多的海外企业开始关注这片拥有丰富自然资源和年轻劳动力市场的潜力之地。然而，语言障碍、信息分散以及行政流程不透明，常常成为外资企业落地的“第一道坎”。本文为你梳理2025年最新、最权威的马达加斯加政府及相关部门官方网站清单，并结合实际案例，解读关键政策与操作路径，助力中国企业高效合规出海。

一、核心政府部门官网速查表（2025年更新）

二、关键政策解读与实操建议

1. 公司注册：从线上到落地

自2024年起，马达加斯加全面推行电子化注册系统e-Registre。外资企业可通过DGRE官网提交公司章程、股东身份证明、注册地址等文件，平均处理时间为7个工作日。但需注意：所有文件必须经公证并翻译成法语，且至少一名董事需在当地银行完成资本金验资。

案例参考：一家中国新能源设备公司在塔那那利佛注册子公司时，因未提前预约银行开户导致延误两周。建议通过本地代理或专业服务机构（如sailglobal）提前协调银行资源，确保流程无缝衔接。

2. 税务合规：把握关键时间节点

DGI要求所有企业每月15日前完成增值税申报，季度预缴企业所得税，年度审计报告须在次年6月前提交。2025年新规定明确：连续三个月未申报将自动触发税务稽查程序。

值得注意的是，马达加斯加对特定行业（如农业加工、可再生能源）提供5–10年免税期，需通过AMP申请“优先发展项目”资格。某浙江纺织企业在入驻图阿马西纳自贸区后，成功获批8年免税，节省初期运营成本超百万美元。

3. 劳动法规：外籍用工需谨慎

根据MTEFPA规定，雇佣外籍员工必须先证明本地无法找到合适人选，并为每位外派人员申请工作许可（Permis de Travail），审批周期约20天。2025年新规加强了对合同本地化的要求——所有劳动合同必须使用法语或马尔加什语，并明确注明最低月薪（目前为30万阿里亚里，约合70美元）。

此外，社保缴纳比例为企业承担19.5%，个人承担7.5%。曾有某中资建筑公司因未及时为员工参保被处以罚款，并暂停项目审批权限三个月。

4. 签证与居留：分清短期与长期路径

OIM将商务签证分为C类（短期，90天内）和D类（长期，一年多次）。外派高管通常申请D类签证，但需附带AMP出具的投资证明或雇主担保函。若计划长期居留，可在入境后60天内申请临时居留证（Carte de Séjour），有效期最长三年，可续签。

提示：签证延期不可在线办理，必须亲自前往首都移民局窗口提交材料，建议预留充足时间。

三、出海企业常见误区与应对策略

1. 误以为英语通用：尽管部分网站提供英文界面，但实际行政沟通几乎全部使用法语。建议配备双语助理或委托本地合规服务商。
2. 忽视地方层级差异：不同城市在土地审批、环保评估等方面存在执行差异。例如，安齐拉纳纳市对外资渔业项目有额外环评要求。
3. 忽略文化适配：马达加斯加重视人际关系与信任建立。正式签约前的非正式会面往往决定合作成败。

四、推荐合作伙伴：sailglobal出海人力解决方案

面对复杂的跨境合规挑战，越来越多企业选择与专业服务机构合作。sailglobal提供覆盖马达加斯加的全流程人力外包服务，包括法人设立代办、薪资代发、社保合规、外籍工作许可申请等，已成功协助30+家中企顺利落地。

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