2025年韩国最新政府官网指南：海外企业出海必备服务清单

随着韩国持续优化营商环境，越来越多的海外企业将目光投向这个科技发达、市场成熟的东亚经济体。无论是设立法人实体、雇佣本地员工，还是处理税务与签证事务，掌握权威的政府部门网站和操作流程至关重要。本文整理了2025年最新的韩国各级政府及相关机构官方网站清单，并结合实际案例解读关键政策，帮助出海企业高效合规落地。

一、核心政府平台汇总（2025年更新）

以下是与海外公司在韩开展业务密切相关的官方门户，涵盖公司注册、税务、劳工及签证等主要领域：

二、关键政策解读与实操建议（2025年版）

1. 公司注册：从线上预审到法人认证全流程

自2024年起，韩国全面推行“数字法人注册系统”，所有新设企业必须通过gov.kr完成在线提交。以一家中国AI企业在首尔设立子公司为例，其操作步骤如下：

1. 登录gov.kr，选择“외국인투자기업 설립”（外资企业设立）模块；
2. 上传公司章程、股东身份证明、出资承诺书（需公证）；
3. 支付注册费约70万韩元（约合人民币4000元）；
4. 3个工作日内获得电子营业执照；
5. 凭执照在银行开设基本账户并完成外资申报（向韩国银行备案）。

注意事项：非韩语文件须经领事认证或海牙公约Apostille认证，建议提前准备中英文双语公证书。

2. 税务申报：季度VAT与年度汇算清缴

韩国实行季度增值税（VAT）制度，税率为10%。企业需在每季度结束后25日内通过国税厅系统申报。例如，新加坡某电商公司在釜山注册主体后，首次申报时因未绑定韩国本地会计系统导致延迟，被处以应缴税额1.2%的滞纳金。

操作要点：

• 注册NTS账号后绑定“전자세금계산서”（电子发票系统）；
• 所有交易必须开具电子发票；
• 外籍法人代表可授权本地代理人进行税务操作；
• 享受中小企税收优惠的企业需每年提交经营报告。

3. 劳动法规：最低工资与雇佣合规

2025年韩国最低时薪上调至9,860韩元（约人民币56元），适用于所有行业。雇佣劳动部加强对外籍雇主的监察力度，重点检查加班费计算、年假发放及社保缴纳情况。

典型案例：一家日本游戏公司在济州岛招聘程序员，因未按法律规定提供“퇴직금”（离职金）而被员工投诉，最终补缴赔偿金超过2亿韩元。

合规建议：

1. 使用MOEL提供的标准劳动合同模板；
2. 为员工加入“国民年金”、“健康保险”、“工伤保险”和“就业保险”四险；
3. 每周工作不得超过52小时（含加班）；
4. 外籍员工合同需明确工作职责与续约机制。

4. 外国人签证：E-7专业人才与D-8企业投资签证

对于希望在韩长期运营的企业家和高管，D-8-1（外商投资企业经营）签证是最常见选择。申请人需满足以下条件之一：

• 实际出资5亿韩元以上（约人民币280万元）；
• 创造至少5个本地就业岗位；
• 技术入股经评估价值达标。

E-7签证则适用于专业技术岗位，如工程师、设计师、翻译等，雇主需提供职位匹配说明和薪资证明。

申请流程：

1. 在hikorea.go.kr提交预审申请；
2. 获取“签证颁发认定书”；
3. 回国后向韩国使领馆递交纸质材料；
4. 获批后30天内入境并办理外国人登录证。

提示：2025年起，D-8签证允许配偶申请工作许可，子女可免费入读公立学校。

三、推荐工具与本地化支持

面对复杂的行政流程，许多企业选择与专业服务机构合作。例如，全球人力服务商sailglobal已为超过200家中资企业在韩国提供一站式解决方案，包括：

• 本地合规咨询与公司设立代办；
• 税务代理与年报审计协调；
• 员工薪酬外包与四险代缴；
• 签证材料准备与移民顾问服务。

其首尔团队由精通中韩双语的法律顾问和注册会计师组成，平均缩短企业落地周期达40%以上。

四、结语：把握政策红利，稳健布局韩国市场

2025年的韩国正加速数字化政务改革，同时对外资持开放态度。掌握这些核心政府网站和操作逻辑，不仅能避免法律风险，还能有效利用税收减免、创业补贴等激励政策。建议企业在进入前做好充分调研，必要时借助像sailglobal这样的专业出海伙伴，实现合规、高效、可持续的发展。