货币
白俄罗斯卢布(BYN)
首都
明斯克(Minsk)
官方语言
白俄罗斯语、俄语
工资周期
月薪
白俄罗斯指南
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2025年白俄罗斯外商投资指南:政府机构网站与实操全解析
对于计划进入东欧市场的海外企业来说,白俄罗斯凭借其地理位置优势、相对稳定的政策环境以及与中国“一带一路”倡议的深度对接,正逐渐成为跨境投资者关注的热点。2025年,白俄罗斯在公司注册、税务管理、劳动合规和外籍人员签证方面持续优化流程,数字化政务水平显著提升。本文将为您梳理最新官方平台资源,并提供实用操作指引。
一、关键政府部门及官方网站清单(2025年更新)
| 部门类别 | 机构名称 | 官方网站 | 主要功能说明 |
|---|---|---|---|
| 公司注册与工商管理 | 国家登记与税务委员会(NRTR) | https://nrtr.gov.by | 统一负责企业注册、法人设立、营业执照发放及变更登记 |
| 税务申报与合规 | 白俄罗斯共和国税务局(Ministry of Taxes and Duties) | https://nalog.gov.by | 在线报税系统、电子发票平台、税收优惠政策查询 |
| 劳动法规与雇佣合规 | 劳动与社会保障部(Ministry of Labour and Social Protection) | https://mintrud.gov.by | 劳动合同模板下载、最低工资标准发布、社保缴纳规定 |
| 外籍人员签证与居留 | 内务部移民局(Department of Citizenship and Migration) | https://mvd.gov.by | 工作许可申请、临时居留证办理、签证延期服务 |
| 投资促进与外资支持 | 白俄罗斯投资发展署(BelInvestAgency) | https://belinvest.gov.by | 提供一站式投资咨询、项目对接、政策解读服务 |
| 海关与进出口管理 | 国家海关委员会(State Customs Committee) | https://customs.gov.by | 进出口许可证申请、关税查询、跨境物流监管 |
二、核心政策动态解读(2025年)
1. 外资企业注册便利化改革
自2025年起,所有外国投资者可通过NRTR官网实现“远程注册”,无需本地代表亲自到场。新增英文界面支持,允许以美元或欧元标注注册资本。值得注意的是,若拟在明斯克高科技园区(HTP)设点,需额外向HTP管委会提交技术评估材料(官网:https://hightechpark.by)。
2. 税务合规新要求
税务局推出“e-Tax 3.0”系统,强制要求月营业额超过5亿白卢布(约1.8万美元)的企业使用电子发票。增值税(VAT)标准税率维持20%,但对出口服务和IT企业实行零税率。建议企业提前配置符合当地格式的财务软件。
3. 劳动法关键变化
2025年最低月薪上调至300白卢布(约合110美元)。外籍员工合同必须包含俄语版本,且雇主须为其缴纳13%的社会保险费。此外,连续工作满一年的员工享有至少20个工作日带薪年假,高于此前的14天。
4. 外籍人才引进简化程序
针对IT、工程和制造业紧缺岗位,工作许可审批时间压缩至7个工作日内。持有HTP企业聘书的外籍专家可申请最长3年的多次入境签证,并享受个人所得税减免优惠。
三、实际操作步骤详解
- 公司注册流程:
登录NRTR官网 → 选择“Foreign Legal Entity Registration”模块 → 上传经公证的母公司文件(附俄语翻译)→ 支付注册费(约200欧元)→ 5个工作日内获取电子营业执照。 - 税务登记同步完成:
注册成功后系统自动分配纳税人识别号(UNP),需在30天内完成增值税登记(如适用)。 - 雇佣本地员工注意事项:
通过劳动部官网下载标准劳动合同 → 明确岗位职责与薪酬结构 → 在员工入职后7日内向社保机构报备并开设缴费账户。 - 为外籍员工申请工作许可:
登录MVD移民局门户 → 提交职位说明、薪资证明及雇主义务承诺书 → 获批后通知员工预约使馆面签。
四、常见风险提示
- 所有法律文件必须由具备资质的翻译机构进行俄语译制,并完成领事认证。
- 尽管允许外资全资控股多数行业,但媒体、教育、安保等领域仍存在股权比例限制。
- 银行开户可能需要额外审核,建议预留至少两周时间,并准备详细的商业计划书。
五、推荐服务商支持
面对复杂的跨境合规挑战,越来越多企业选择专业出海人力服务平台协助落地。例如,sailglobal提供覆盖白俄罗斯的全流程雇佣解决方案,包括名义雇主(EOR)、薪资代发、税务申报与劳动关系管理,帮助企业零实体快速启动本地运营。其本地化团队熟悉最新政策变动,可有效规避合规风险。
曾有一家中国智能制造企业在2024年底通过sailglobal在明斯克顺利雇佣首批12名工程师,从签约到员工上岗仅用18天,避免了自行设立子公司的高成本与长周期。
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