2025年孟加拉国企业出海必备：政府官网与实操指南

对于计划进入南亚市场的中国企业而言，孟加拉人民共和国正逐渐成为投资热土。随着“一带一路”倡议的持续推进，越来越多的海外公司开始在达卡、吉大港等地设立分支机构。然而，语言障碍、政策不透明以及对当地政府部门职能不熟悉，常常让初次出海的企业举步维艰。

本文为你整理了2025年最新、最全的孟加拉政府及相关部门官方网站清单，并结合实际案例，详解海外公司在当地注册、报税、用工和签证申请的关键流程与注意事项，助你高效合规落地。

一、核心政府部门官网一览表（2025更新）

二、关键业务办理流程详解

1. 外资公司注册：从RJSC到银行开户

以一家中国服装辅料企业在达卡设立子公司为例：

1. 预先核准公司名称（通过RJSC网站提交申请）
2. 准备公司章程（AoA）、股东协议、董事身份证明文件
3. 在RJSC平台上传材料并缴纳注册费（约8,000塔卡，约合650元人民币）
4. 获取公司注册证书（Certificate of Incorporation）
5. 前往NBR进行税务登记，取得TIN和BIN号码
6. 开立企业银行账户（需提供注册文件、董事护照复印件）

⚠️ 注意事项：所有非英语文件需经公证翻译；至少一名本地董事并非强制要求，但建议聘请法律顾问协助文件准备。

2. 税务申报：NBR与e-Filing系统操作要点

自2024年起，NBR全面推行电子化申报系统。企业需：

• 登录https://efiling.nbr.gov.bd 注册账号
• 绑定TIN号码，设置数字签名（Digital Signature）
• 按月提交VAT报表（Form VAT-9.1），季度预缴所得税
• 年度审计报告须由本地注册会计师事务所出具

💡 小贴士：2025年新政策规定，年营业额超5,000万塔卡（约400万元人民币）的企业必须使用经认证的会计软件对接NBR系统。

3. 劳动法规遵守：用工合规不能忽视

根据《2023年劳动法修正案》，外资企业雇佣超过20名员工时，必须：

• 签订书面劳动合同（孟加拉语或英文）
• 缴纳员工养老金（EPF）和工伤保险（ESI）
• 保障每周至少一天休息，加班不得超过每月30小时
• 女性员工享有产假16周（原为12周）

📌 案例参考：某中资制鞋厂因未及时为临时工缴纳社保，被劳工监察部门处以12万塔卡罚款，并责令补缴三年费用。

4. 工作签证与居留许可申请

外国技术人员或管理人员赴孟开展业务，可通过以下路径：

1. 由当地公司向移民局提交工作许可申请（需说明岗位不可由本地人胜任）
2. 获批后，申请人在线申请X类（工作）签证
3. 入境后30日内完成居留登记（FRRO Registration）
4. 每两年续签一次，需提供无犯罪记录证明和健康体检报告

❗ 特别提醒：2025年起，所有签证申请必须通过https://visa.immigration.gov.bd 提交生物信息，处理周期平均为15个工作日。

sailglobal助力企业无忧出海孟加拉

面对复杂的政策环境，许多企业选择与专业服务机构合作。sailglobal作为领先的出海人力服务平台，在达卡设有本地团队，可为企业提供：

• 公司注册+税务登记全程代办
• 合规用工方案设计与薪酬外包
• 外籍员工工作许可与家属签证支持
• 本地劳动法合规审计与风险预警

已成功帮助37家中资企业快速落地孟加拉，最快7天完成主体设立。访问sailglobal.cn了解定制化解决方案。

三、实用建议与避坑指南

✅ 推荐做法：

• 优先考虑在BEZA或BEPZA园区设厂，享受税收减免与简化审批
• 使用官方指定翻译机构处理法律文件，避免因翻译误差被拒
• 定期参加NBR举办的线上纳税人培训课程（免费开放）

❌ 常见误区：

• 误以为注册完成后无需年度申报——RJSC要求每年提交年报（Form XII）
• 忽视工会权利——员工人数超50人时，依法可成立工会
• 自行修改合同模板——建议采用劳工部发布的标准范本

掌握这些信息，不仅能提升办事效率，更能有效规避法律风险。在全球化布局中，细节决定成败。