2025年赞比亚最新签证与工作许可政策全面解读

近年来，随着非洲经济的逐步复苏和“一带一路”倡议的深入合作，越来越多中国企业与个人将目光投向赞比亚。作为中南部非洲的重要经济体，赞比亚在吸引外资、促进就业方面不断优化其移民与用工政策。2025年，该国对签证和工作许可制度进行了多项重要调整，旨在提升审批效率、规范外籍劳工管理，并鼓励高技能人才流入。

一、2025年主要政策更新亮点

1. 电子签证全面推广：自2025年1月起，赞比亚政府正式启用全新升级的电子签证系统（e-Visa System），覆盖旅游、商务、工作、探亲等所有主要类别。申请人无需再前往使馆递交材料，全程在线完成申请、缴费与审批。

2. 工作许可分级管理制度上线：根据技能水平、薪资标准和岗位稀缺性，工作许可被划分为A、B、C三级：

• A级：适用于高管、技术专家及年薪超过3万美元的外籍员工，审批优先，有效期最长3年；
• B级：普通专业技术岗位，需提供本地招聘失败证明，有效期2年；
• C级：临时或短期项目人员，如建筑、能源项目外派人员，有效期1年，不可续签。

3. 配额制度强化：企业雇佣外籍员工不得超过总员工数的5%，且必须提交《本地化雇佣计划》，承诺在合同期内逐步替换为本地员工。

4. 配偶工作权限放开：持有工作签证主申请人的配偶，现可申请附属工作许可，无需另行通过雇主担保。

二、常见签证类型及申请条件

三、工作许可申请全流程指南

以下是针对中国企业外派员工的典型操作步骤：

1. 雇主注册与资质审核：赞比亚本地雇主需在移民局官网注册企业账户，并提交营业执照、税务登记证及近三年雇佣记录。
2. 职位空缺公示：企业须在国家就业中心平台公示岗位至少14天，证明无合适本地人选后方可申请外籍员工配额。
3. 提交工作许可申请：登录移民局系统上传材料，包括劳动合同、护照扫描件、学历/职业资格证书、健康证明及无犯罪记录。
4. 等待审批（平均15–20个工作日）：A类申请享有加急通道，最快7天获批。
5. 获取工作许可批文后申请签证：凭批文向赞比亚驻华使馆或在线申请工作类居留签证（Class D）。
6. 入境后完成注册：抵达后30日内，需到移民局完成生物信息采集与居留卡办理。

四、关键注意事项

• 材料真实性至关重要：任何伪造学历或合同的行为将导致5年内禁止入境。

• 薪资合规要求：外籍员工薪资不得低于同行业本地高管平均水平，否则可能被拒。

• 续签提前启动：建议在签证到期前60天提交续签申请，避免因系统延迟影响居留状态。

• 税务登记同步进行：获得工作许可后，需在赞比亚税务局（ZRA）完成P.A.Y.E.登记，依法纳税。

五、真实案例参考

某中国矿业公司在卢萨卡承包铜矿项目，2025年初派遣15名技术人员赴赞。该公司通过sailglobal出海人力服务平台，完成了本地招聘公示、材料预审与多语种翻译服务，整体审批周期缩短至18天，成功规避了因格式不符导致的退回风险。sailglobal还协助其建立本地员工培训机制，满足配额监管要求。

另一位自由职业者张先生，计划在赞比亚创办中文培训学校。他通过投资签证路径，缴纳12万美元注册资本，顺利获得2年期居留权，并享有雇佣5名外籍教师的特殊配额。

六、结语：合规出海，方能行稳致远

赞比亚2025年的签证与工作许可改革，体现出从“管控”向“引导+服务”的转变。对于有意进入该市场的中国企业与个人而言，提前了解政策细节、借助专业服务机构支持，已成为高效落地的关键。选择像sailglobal这样熟悉非洲劳动法规的出海人力合作伙伴，不仅能降低合规风险，还能加速本地融合进程。