2025年越南最新签证与工作许可政策全解析

近年来，随着东南亚市场的持续升温，越来越多中国企业将目光投向越南。无论是制造业、科技项目还是跨境电商，都需要派驻人员实地运营。然而，签证与工作许可问题一直是出海企业面临的首要挑战。本文将为你全面解读2025年越南最新的签证与工作许可政策，并提供实用的操作指南和避坑建议。

一、2025年越南签证政策新变化

2025年，越南政府在吸引外籍人才方面进一步优化流程，推出了多项便利措施，旨在提升外国投资者和专业技术人员的入境效率。

1. 商务签证（DN签证）延长有效期

自2025年起，针对中资企业外派员工，商务签证（DN类）最长可申请1年有效期，允许多次入境，每次停留不超过90天。相比过去6个月有效期的规定，这一调整大大减少了频繁续签的麻烦。

2. 电子签证覆盖更多国籍

越南现已对包括中国在内的80个国家开放电子签证（e-Visa），停留期从原来的30天延长至90天，且支持延期。这意味着中国籍员工可通过官网在线申请，无需亲自前往使领馆。

3. 免签政策仅限特定国家

目前越南对中国公民仍无免签待遇。但持有多次商务签证的人员，在满足条件的情况下可申请居留卡，实现长期停留。

二、工作许可（Work Permit）新规解读

根据越南劳动法2025年修订版，外籍人士在越南从事有偿工作必须持有有效的工作许可，除非符合豁免条件。

哪些人需要申请工作许可？

• 在越南企业担任管理、技术或专业岗位的外国人
• 合同服务提供者（如IT顾问、工程师）
• 参与合资项目的外方技术人员

哪些情况可豁免工作许可？

越南政府为吸引高端人才，明确了以下几类豁免情形：

1. 公司首席代表或董事会成员（需经投资局备案）
2. 跨国公司内部调动人员（需满足连续工作满1年、职位相符等条件）
3. 持有投资许可证的外资股东（持股比例超30%）
4. 从事短期培训、技术支持不超过30天的专家

值得注意的是，即使豁免工作许可，仍需办理“工作许可豁免确认书”，否则可能被认定为非法就业。

三、申请工作许可的具体步骤

以一家深圳科技公司在胡志明市设立分公司为例，外派技术总监需按以下流程操作：

步骤1：获取劳动合同或任命书

越南本地公司需出具正式的聘用合同或董事会任命文件，明确职位、薪资及工作期限。

步骤2：提交劳动力需求计划

企业须向当地劳动厅提交《外籍劳工使用计划》，说明为何无法聘用本地员工，并附上招聘记录作为证明。

步骤3：准备申请材料

所需材料包括：

• 护照扫描件（有效期至少18个月）
• 无犯罪记录证明（需公证及双认证）
• 学历或职业资格证书（同样需认证）
• 健康体检报告（指定医院出具）
• 劳动合同副本

步骤4：递交至省/直辖市劳动厅

材料齐全后，由越南雇主提交至所在地劳动厅，审批周期约为7-15个工作日。

步骤5：领取工作许可并办理居留卡

获批后，申请人需在入境后30日内申请“临时居留卡”（Thẻ tạm trú），以便长期合法居留。

四、常见问题与注意事项

五、真实案例分享

某浙江制造企业在河内建厂，外派5名工程师。由于未提前准备无犯罪记录双认证，导致两名员工延误入职，生产线推迟两周投产。后来通过sailglobal的人力资源出海服务，快速完成补件并加急审批，最终顺利拿到工作许可。

另一家广州跨境电商公司利用豁免政策，为其CEO申请了“董事会成员豁免”，节省了近一个月的审批时间，快速推进本地团队搭建。

六、未来趋势与建议

预计2025年下半年，越南将进一步简化外籍人才准入机制，试点“人才绿卡”制度，类似中国的永久居留身份证。建议企业：

• 尽早规划人员派遣时间表
• 建立本地合规团队或合作专业服务机构
• 关注越南劳动部官网及使领馆公告

出海不是简单的复制国内模式，合规是第一步。掌握最新政策动态，才能让团队安心落地，业务稳步前行。

sailglobal作为专注东南亚人力资源出海的服务平台，已帮助超过200家中企完成越南用工合规落地，提供从签证代办、工作许可申请到薪酬代发的一站式解决方案。无论你是初次进入越南，还是扩大本地团队，我们都能为你量身定制高效、安全的落地策略。