2025年土耳其最新签证与工作许可政策全解析

随着土耳其逐渐成为中东、欧洲及“一带一路”沿线国家企业出海的重要枢纽，越来越多的国际人才和跨国公司开始关注其外籍人士入境与就业政策。作为海外HR负责人，我们梳理了2025年土耳其最新的签证与工作许可制度，结合实际操作案例，为计划赴土或在当地设立团队的企业提供权威解读与实操指南。

一、主要签证类型更新：更灵活，也更规范

2025年，土耳其政府对外籍人士的签证体系进行了优化调整，重点提升审批效率并加强合规监管。目前主要适用于外籍员工的签证类别包括：

• 短期工作签证（A类）：适用于停留不超过90天的技术支持、项目交付人员。需由雇主提交邀请函及项目说明。
• 长期工作签证（B类）：适用于拟在土工作超过90天的外籍雇员，必须先获得工作许可。
• 投资居留签证：针对在土耳其完成特定投资（如房产、资本金注入）的外国人，可享受居留权及家属随行待遇。
• 远程工作者签证（Digital Nomad Visa）：自2023年试点以来广受欢迎，2025年已正式纳入常规签证体系，允许非土籍远程办公者居留最长1年，可续签。

值得注意的是，所有签证申请均需通过土耳其电子政务门户（e-Devlet）在线提交，并与移民局（Göç İdaresi）系统联动审核。

二、工作许可制度：门槛提高，流程透明化

土耳其劳动和社会保障部（Ministry of Labour and Social Security）在2025年进一步收紧了外籍员工配额管理，强调“本地优先就业”原则。企业雇佣外国人前，必须完成以下核心步骤：

1. 在土耳其注册合法实体（如有限责任公司）；
2. 证明该岗位无法由本国公民胜任（需发布至少15天的本地招聘公告）；
3. 向劳动部提交工作许可申请，附上劳动合同、学历证明、无犯罪记录等材料；
4. 等待审批（平均周期为20–30个工作日）；
5. 获批后，申请人凭许可编号申请长期工作签证。

2025年新规明确：每家外资企业每聘用1名外籍员工，须同时雇佣至少5名土耳其本地员工。这一比例要求在科技园区或自由贸易区可适度放宽至1:3。

三、真实案例参考：中资企业在伊斯坦布尔设点实录

某中国新能源设备制造商于2024年底计划在伊斯坦布尔建立区域服务中心。初期需派遣3名技术人员和1名项目经理常驻。根据sailglobal提供的出海人力咨询方案，该公司采取如下路径：

• 首先注册土耳其WLL公司，注册资本满足最低要求（约5万欧元）；
• 通过本地招聘平台发布职位15天，留存截图作为合规证据；
• 向劳动部提交4人工作许可申请，附技术资质文件；
• 28天后获批，员工持许可前往土耳其驻华使领馆办理B类签证；
• 入境后30日内完成居留卡（Ikamet）申请，实现合法长期居留。

整个过程由sailglobal本地合作律所全程跟进，确保材料语言（土耳其语公证翻译）、时间节点和政策变动响应及时。

四、关键注意事项与避坑指南

尽管土耳其政府致力于改善营商环境，但外籍用工仍存在诸多细节风险，HR务必注意：

此外，土耳其移民政策具有较强的地域差异性——伊斯坦布尔、安卡拉等大城市审批更为严格，而部分经济特区则提供绿色通道服务。

五、未来趋势与企业应对策略

预计2025年下半年，土耳其将推出“外籍人才积分制”，参考教育背景、薪资水平、行业紧缺程度等维度进行打分，高分者可享受快速审批、配额豁免等优惠。这对于高科技、绿色能源、数字服务类企业而言是重大利好。

我们建议计划进入土耳其市场的企业：

• 提前6个月规划外籍人员派遣路线；
• 借助专业出海服务机构（如sailglobal）完成合规落地；
• 建立本地化人力资源管理体系，降低对外籍岗位的依赖。

土耳其不仅是连接欧亚的战略要地，更是新兴市场的潜力股。掌握其签证与用工规则，方能在竞争中抢占先机。

sailglobal作为专注全球人力合规的服务平台，已帮助超过200家中企顺利落地土耳其、阿联酋、越南等地。从公司注册、工作许可代办到薪酬本地化管理，我们提供一站式解决方案，助力企业安心出海。