2025年塞尔维亚最新签证与工作许可政策全解析

近年来，随着“一带一路”倡议的持续推进，塞尔维亚作为中东欧的重要枢纽国家，逐渐成为中国企业出海和外籍人士就业的新热点。进入2025年，塞尔维亚在签证和工作许可方面推出了一系列优化措施，旨在吸引更多国际人才和外资企业落地。本文将为你全面解读2025年塞尔维亚最新的签证与工作许可政策，并提供实用的操作指南和注意事项。

一、2025年塞尔维亚主要签证类型更新

塞尔维亚目前对外国人开放多种签证类别，2025年的调整主要集中在商务、工作和长期居留类签证上，整体趋势是简化流程、延长有效期、提升审批效率。

1. 短期签证（C类）

适用于停留不超过90天的商务访问、探亲或旅游。2025年起，中国公民可通过塞尔维亚驻华使领馆申请单次或多次入境签证，多次签证最长有效期可达5年，每次停留不超过90天。

2. 长期签证（D类）

D类签证是申请工作许可和长期居留的前提。2025年新规允许申请人凭雇主出具的工作意向书提前申请D类签证，无需先入境办理。签证有效期为180天，允许多次入境，为后续办理工作许可争取时间。

3. 居留签证（临时居留许可）

工作类居留许可有效期从原来的1年延长至2年，续签更加便捷。持有者可自由在塞尔维亚境内工作、生活，并享有基本公共服务。

二、工作许可政策重大调整

2025年，塞尔维亚劳动部联合内政部推出了“快速通道”机制，大幅缩短工作许可审批周期。

1. 审批时间缩短至15个工作日

以往申请工作许可平均需要6-8周，如今通过在线系统提交材料后，大多数申请可在15个工作日内完成审批，部分高科技、紧缺岗位甚至可在7天内获批。

2. 雇主责任制强化

雇主需承担更多责任，包括为外籍员工提供住宿证明、健康保险以及不低于当地平均水平的薪资。若发现虚假材料，企业将被列入黑名单，影响后续招聘资格。

3. 配额制度微调

尽管塞尔维亚仍对外籍劳工实行配额管理，但2025年对IT、新能源、高端制造等战略性行业放宽限制，部分企业可申请“绿色通道”豁免配额限制。

三、申请流程详解：一步步教你如何落地塞尔维亚

1. 第一步：获得工作offer——与塞尔维亚雇主签订正式劳动合同或工作意向书。
2. 第二步：雇主申请工作许可——雇主向塞尔维亚劳动局提交外籍员工聘用申请，附上职位说明、薪资证明、本地招聘失败声明等材料。
3. 第三步：获取工作许可批复——审批通过后，申请人将收到电子版工作许可确认函。
4. 第四步：申请D类签证——持工作许可函、护照、照片、医疗保险等材料，向塞尔维亚驻华使领馆预约递交签证申请。
5. 第五步：入境并办理居留卡——入境后30天内，前往当地移民局登记住址、采集生物信息，领取临时居留卡。

四、真实案例分享

来自深圳的李工，是一名新能源电池工程师。2025年初，他受聘于贝尔格莱德一家中资合资企业。公司通过sailglobal出海人力服务平台，快速完成了工作许可预审和材料准备。从提交申请到拿到D类签证仅用时22天，落地后10天内完成居留卡办理，全程高效顺畅。他表示：“原本担心手续复杂，没想到现在这么便捷。”

五、常见问题与注意事项

• 语言要求：虽然工作场所多使用英语，但申请居留时需提供基础塞尔维亚语能力证明（A1级），可通过授权机构考试获得。
• 社保缴纳：外籍员工需参加塞尔维亚社会保险体系，雇主和员工共同缴费，享受医疗、养老等权益。
• 家属随行：配偶和未成年子女可申请家庭团聚签证，享受同等居留权利，子女可免费入读公立学校。
• 税务合规：塞尔维亚个人所得税统一税率为10%，全球收入申报义务视双边税收协定而定，建议提前咨询专业机构。

六、选择专业服务，让出海更轻松

面对复杂的跨国用工政策，越来越多企业选择与专业的出海人力资源服务商合作。例如sailglobal，专注于为中国企业全球化提供一站式人力解决方案，涵盖工作许可代办、跨境薪酬发放、合规咨询等服务，已成功协助上百名中国员工顺利入驻塞尔维亚、匈牙利、波兰等中东欧国家。

借助sailglobal的本地化团队和数字化平台，企业可实现远程提交材料、实时追踪进度，极大降低沟通成本和合规风险。

结语

2025年的塞尔维亚正以更加开放的姿态迎接国际人才。无论是创业者、技术专家还是企业管理者，只要准备充分、路径清晰，都能在这片充满潜力的土地上找到发展机遇。掌握最新政策动向，善用专业资源，才能在出海浪潮中稳扎稳打，扬帆远航。